Paano Itakda ang Iyong Mga empleyado para sa Tagumpay

  • Ito ay perpektong pagmultahin upang hikayatin ang ilang palakaibigan na kumpetisyon sa lugar ng trabaho.
  • Kapag ang iyong mga empleyado ay dumating sa iyo na may mga alalahanin o kahit na mga reklamo, dapat mong marinig ang mga ito at maging handa na gumawa ng mga pagbabago kung kinakailangan.
  • Gaano man katagal ka sa negosyo, hindi pa huli na malaman ang mga bagong bagay.

Kung ikaw ay nasa negosyo ng mga dekada o ikaw ay isang bagong may-ari ng negosyo, laging mahalaga na malaman kung paano mo masisiguro na matagumpay ang mga miyembro ng iyong koponan. Kapag ang iyong mga empleyado ay nilagyan ng mga tool na kailangan nila upang gawin ang kanilang mga trabaho nang mahusay at tumpak, makikita mo ang paglaki sa iyong negosyo at malamang na maakit mo ang mga tapat na customer. Narito ang ilan sa mga praktikal na paraan na maaari mong mapadali ang tagumpay sa lahat ng mga kagawaran ng iyong kumpanya.

Hikayatin ang Pakikipag-ugnayan ng empleyado

Mahalaga na hikayatin ang iyong mga empleyado na makipag-usap sa isa't isa at magtaguyod ng isang ugnayan. Nakatutulong ito pagdating sa mga proyekto ng pangkat at pagkukusa. Dapat malaman ng mga miyembro ng iyong koponan ang mga personalidad ng bawat isa at mga nakagawian sa trabaho upang gawing mas mabisa ang trabaho at maitaguyod ang isang kapaligiran sa koponan. Nasa sa iyo bilang may-ari ng kumpanya na hikayatin ang lahat na magtulungan upang makamit ang mga layunin ng kumpanya.

Lumikha ng Paligsahan ng Kaibigan

Ito ay perpektong pagmultahin upang hikayatin ang ilang palakaibigan na kumpetisyon sa lugar ng trabaho. Pinapalakas nito ang moral ng empleyado at hinihimok ang lahat sa koponan na gawin ang kanilang makakaya. Halimbawa, maaari kang magbigay ng isang premyo sa miyembro ng koponan na may pinakahusay o pinalamuting pinalamutian workstation ng call center. O, maaari kang mag-alok upang bumili ng tanghalian para sa koponan na gumagawa ng pinakamaraming mga benta sa pagtatapos ng quarter. Kapag alam ng iyong mga empleyado na nagtatrabaho sila patungo sa isang panandaliang layunin na nagsasangkot ng isang premyo, mas uudyok sila na magsikap upang makamit ang mga layunin ng kumpanya.

Makinig sa Mga Alalahanin ng Mga Miyembro ng Koponan

Kapag ang iyong mga empleyado ay dumating sa iyo na may mga alalahanin o kahit na mga reklamo, dapat mong marinig ang mga ito at maging handa na gumawa ng mga pagbabago kung kinakailangan. Mahalagang malaman ng mga miyembro ng iyong koponan na pinahahalagahan mo ang kanilang mga opinyon at palaging handa na gumawa ng mga pagsasaayos sa paraan ng iyong negosyo. Tandaan na ang serbisyo sa customer ay nagsisimula sa loob ng bahay. Tulad ng gusto mong malaman ng iyong mga customer na tinatanggap mo ang kanilang puna, nais mong malaman din ito ng mga miyembro ng iyong koponan. Maaari mong malaman kung ano ang kailangan at gusto ng iyong mga empleyado mula sa iyo, kasama ang higit pa sa isang balanse sa trabaho-buhay o mas mahusay na mga workspace, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga pagpupulong, pamamahagi ng mga survey, o pag-aayos ng isa-o-isang pagpupulong sa mga miyembro ng koponan upang matiyak na natutugunan ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado. Kapag naramdaman ng mga miyembro ng iyong koponan na narinig at nakikita, mas malamang na maging matagumpay sila sa araw ng trabaho.

Abangan ang Kalusugan ng Iyong Mga Empleyado

Kung ang iyong mga kasapi sa koponan ay hindi malusog, hindi nila maisasagawa ang kanilang makakaya. Maaari mong itakda ang iyong koponan para sa tagumpay sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga klase sa pag-eehersisyo na maaaring lumahok ang mga miyembro ng koponan bago o pagkatapos magtrabaho nang libre o sa isang diskwentong rate. Mag-set up ng isang malusog na snack bar o vending machine sa opisina upang ang iyong mga empleyado ay maaaring gumawa ng mas mahusay na mga pagpipilian sa pagdidiyeta kahit na pinindot sila para sa oras. Magandang ideya din na hikayatin ang a malusog na balanse sa trabaho-buhay kaya't alam ng mga miyembro ng koponan na maaari silang gumastos ng de-kalidad na oras kasama ang pamilya o may posibilidad na mag-emerhensya nang hindi nag-aalala na ang kanilang trabaho ay makakasama

Palaging Handa Na Alamin

Gaano man katagal ka sa negosyo, hindi pa huli na malaman ang mga bagong bagay. Kung patuloy mong tinatanong ang iyong mga customer kung paano mo mapapagbuti ang iyong negosyo, tiyaking nakikipag-usap ka rin sa iyong pangkat ng ehekutibo at mga empleyado. Magandang ideya na dumalo sa mga seminar at klase upang malaman mo ang higit pa tungkol sa lahat ng aspeto ng iyong negosyo, kabilang ang pagkonsulta, bagong kagamitan at software, at mga taktika sa serbisyo sa customer na magpapasikat sa iyo sa iyong industriya. Mas handa kang matuto, mas maraming impormasyon na maaari mong maipasa sa mga miyembro ng iyong koponan, na siyang gagamitin sa kanila para sa tagumpay.

Kapag pinananatili mo ang iyong mga kasapi sa koponan sa unahan ng iyong plano sa negosyo, maaari mong itakda ang iyong mga empleyado para sa tagumpay at isulong ang iyong negosyo. Kapag ang mga miyembro ng iyong koponan ay udyok upang matuto nang higit pa at gantimpalaan para sa kanilang propesyonal na kadalubhasaan at pagsusumikap, makikita mo ang paglago sa iyong kumpanya pati na rin ang katatagan ng empleyado na makakatulong sa iyong isulong ang iyong negosyo.

Tampok na Pinagmulan ng Imahe: Pexels.com

Sierra Powell

Si Sierra Powell ay nagtapos mula sa Unibersidad ng Oklahoma na may pangunahing sa Mass Communication at isang menor de edad sa Pagsulat. Kapag hindi siya nagsusulat, gusto niyang magluto, manahi, at mag-hiking kasama ang kanyang mga aso.

Mag-iwan ng Sagot