Çalışma Alanında Tacizi Kontrol Etmek Neden Önemlidir?

  • Bir çalışan, bir ortak çalışma alanında diğer çalışanı küçümsediğinde veya diğer üyeleri tehdit ettiğinde, bu taciz olarak sayılır.
  • Çalışanlar bir çalışma alanında rahatlık yerine iç huzuru tercih ediyor.  
  • Taciz edici faaliyetleri ağır iş ortamları oluşturmadan önce kontrol etmek çok önemlidir.

Çalışma alanı tacizi, insanların işlerinde karşılaştıkları en büyük sorunlardan biridir. Tacize maruz kalan insanlar işlerinde olma konusunda daha az motive oluyor ve sonunda işlerini bırakıyorlar. Ancak tacizi önleme seçeneği iş değiştirmek değildir. İşyerini tacizden arındırmak için gerekli önlemler alınmalıdır.

Çalışanınızın güven seviyeleri, iş hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Bir işyerinde tacizler, tek bir kişinin veya bir grup çalışanın diğer işyeri üyelerini rahatsız etmesi, tehdit etmesi, zorbalık yapması ve alay etmesi nedeniyle ortaya çıkabilir. Tacizin birçok türü vardır ve her biri, bundan muzdarip bir kişinin zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerinde kötü bir etki bırakır. Aşağıdakiler, bir işyerinde karşılaşılabilecek yaygın taciz sorunlarından bazılarıdır.

  • Cinsiyete dayalı ayrımcılık
  • Yaşa dayalı ayrımcılık
  • Irkçı taciz
  • Mezhep temelli taciz
  • Engellilere yönelik tacizler
  • Oyunculara dayalı taciz

Yukarıdakiler, kişinin günlük yaşamında işyerinde karşılaştığı birçok taciz türünden birkaçıdır. Çalışma alanı tacizini kontrol etmenin nedenlerini ve bunu yapmanın olası yollarını öğrenmek için bu makaleyi kaydırmaya devam edin.

Çalışma alanında taciz üzerinde kontrole sahip olmanın gerekli olmasının en önemli 3 nedeni

Bir çalışan, bir ortak çalışma alanında diğer çalışanı küçümsediğinde veya diğer üyeleri tehdit ettiğinde, bu taciz olarak sayılır. Bu tür tehditler ve zorbalığın durması gerekir, çünkü çalışma alanı karmaşası ve rahatsızlığı yaratır.

Aşağıdaki birkaç nokta, çalışma alanı tacizini kontrol etmenin birlikte çalışan işçiler için neden önemli olduğunu kısaca tartışacaktır.

1. Gönül rahatlığı için

Çalışanlar bir çalışma alanında rahatlık yerine iç huzuru tercih ediyor. Çalışma alanı yönetimi taciz edici faaliyetleri kontrol edemediğinde, karşı karşıya kalan insanların iç huzurunu kötü şekilde etkiler. Verimlilikleri ve motivasyonları büyük ölçüde azalır, bu da herhangi bir işletme veya kuruluş için kötü bir işarettir.

2. Daha iyi bir çalışma ortamı için

Çalışma ortamı, birlikte çalışan insanların davranış ve tutumlarının bir görüntüsüdür. İnsanların eylemleri iyi değilse, çalışma ortamları kötü ve daha az verimli olacaktır. Taciz edici faaliyetleri ağır iş ortamları oluşturmadan önce kontrol etmek çok önemlidir. Çalışanlarınıza taciz faaliyetlerinin olmadığı bir ortam sağlamak için, çalışma alanı Dubai hizmetler ve çalışanlarınızın ilerici bir ortamda çalışmasına izin verin.

3. Çalışanın güvenini artırın

Çalışanınızın güven seviyeleri, iş hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Bir çalışma alanındaki insanlar zorbalık yaptığında ve başkalarını taciz ettiğinde, bununla karşı karşıya kalan kişi güvenini ve güvenini kaybetmeye başlar. Çalışanınızın güven düzeyini daha yüksek tutmak için, çalışma alanı tacizini ortadan kaldırmak için katı ve stratejik adımlar atmalısınız.

Çalışma alanında tacizi kontrol etmenin en iyi 4 yolu

Hiçbir çalışma alanında zorbalar ve tacizciler bulunmaz ve bu tür insanlarla başa çıkmak için belirli gelişmiş stratejiler ve planlar olması gerekir. Bu tür tacizcilerle, çalışanlarınız iş başında olma konusunda daha az motive olurlar ve taciz ve ayrımcılık nedeniyle yetkin çalışanlarınızın işten ayrılma şansı olabilir.

Esnek çalışma alanları eşitliği korumalı ve pozisyonlarına bakılmaksızın herkese eşit haklar vermelidir.

Aşağıdaki birkaç nokta, çalışma alanı tacizini azaltmanıza yardımcı olacaktır.

1. Sıkı politikalar ve anlaşmalar

Politikalarınızı ve kurallarınızı işyerinde sergileyin, böylece sorun çıkaranlar etrafta kimseyle dalga geçmeden önce düşünmelidir. Çalışma alanı yetkilileri ayrıca üyelerle anlaşmalar imzalayabilir ve taciz edici faaliyetlere dahil olma ve bunların sonuçlarına ilişkin tüm noktaları netleştirebilir. İnsanlar genellikle yakalanma korkusu olmadığında başkalarını taciz ederler. Sıkı politikalar uygulamak, ortak üyelerle dalga geçmeden önce iki kez düşünmelerini sağlayacaktır.

2. Ara iletişimi artırın

İnsanlar, etkileşime girmedikleri veya ayrıntılı olarak tanışmadıkları kişiler hakkında kötü duygular geliştirirler. İşyeri çalışanları arasındaki iletişim oranlarının artırılması taciz edici faaliyetleri azaltacaktır. İnsanlar birbirlerini daha çok tanırlar ve başkalarının duygu ve duygularına saygı duymaya başlarlar ve onları hiçbir şekilde incitmemeye başlarlar. Çalışma alanı üyelerinizi sağlık iletişimine dahil edin ve sonunda çalışma alanı tacizini silebilirsiniz.

3. Eğitin ve eğitin

Taciz faaliyetlerini ortadan kaldırmak veya tacizcilere karşı önlem almak, bu tür insanların var olduğunu bilmediğiniz sürece imkansızdır. Bu tür kişilerin ve faaliyetlerin belirlenmesi, onu kontrol etmenin ilk adımıdır. Genellikle insanlar tacizcileri tanıyamayacak kadar saftır ve bu da bu zararlı faaliyetleri artırır. Çalışanlarınızı bu tür faaliyetler ve kişiler hakkında eğitin ve onlara rapor verebilecekleri kişilere rehberlik edin.

4. Çalışma alanında eşitlik ve adalet sağlayın

Taciz, taciz edici bir dil kullanmak, fiziksel taciz veya alay etmek değildir; bunun ötesinde. Çalışma alanlarında, daha yüksek mevkilere sahip kişiler güçlerinden yararlanmakta ve altlarında çalışan kişileri tehdit etmekte ve ekstra saatler çalıştırmalarını sağlamaktadır. esnek çalışma alanları eşitliği korumalı ve konumu ne olursa olsun herkese eşit haklar vermelidir. Hakim olanlardan daha ilham verici, ilerici ortamlarda çalışmak için çalışma alanı Dubai hizmetlerini işe alın.

Hem zihinsel hem de fiziksel güvenlik sağlayan işyerlerinde olun

Bir kişinin zihinsel ve fiziksel sağlığından daha önemli hiçbir şey yoktur. Çalışan insanlar genellikle çalışma alanlarında kötü seçimler yaparlar ve tüm güvenlerini, yeteneklerini ve yaratıcılıklarını kaybederler. Moralinizi yükseltmek ve siz ve kuruluşunuz için daha iyi bir gelecek için fikirlerinizi uygulamak için işyerinin doğru seçimini yapın.

louis rolen

Ben bir blog yazarı ve içerik yazarı Louis Rolen, e-öğrenme, eğitim, çocuk eğitimi, iş, teknoloji, etkinlik, sağlık ve gelişime büyük ilgi duydum. Düzenli olarak birçok farklı konuda yazıyorum ve çeşitli blogları yönetiyorum.

Yorum bırak