7 için 2021 Liderlik Trendi

  • Olumlu çalışma kültürlerinin önemli bir parçası, bir topluluk duygusudur.
  • Takımın ihtiyaç duyduklarında dinlenmesine izin verdiğinizden emin olun.
  • Bir lider, gücünü agresif bir şekilde kullanarak, ellerinden daha adil davranarak sadakate ilham verebilir.

İş dünyasında liderlik her şeydir. Ekibiniz için bir uzman ekibi işe almak kolaydır, ancak bir görevi tamamlamaları için onlara rehberlik etmek kolay değildir. Araçlar veya yazılımlarla uğraşmıyorsunuz, bu da katı ve inatçı bir yaklaşımın size hiçbir faydası olmayacağı anlamına geliyor. İş dünyasında başarıya ulaşmak için gerçek bir lider olmalısınız. Sorun şu ki, bunu başarmak göründüğü kadar zor.

Bununla birlikte, liderlik becerilerinizi geliştirmenin ve bir iş çabasıyla ekibinizi yönetmenin birçok yolu vardır. 2021 için birkaç liderlik trendine ve bunları yönetiminize nasıl uygulayabileceğinizi inceleyelim.

İyi bir lider, her zaman işyerinde pozitif bir kültür oluşturmaya çalışmalıdır.

Olumlu bir çalışma kültürü oluşturmak

A iyi lider her zaman işyerinde pozitif bir kültür oluşturmaya çalışmalıdır. Zehirli bir çalışma ortamı, hem çalışanların moralini hem de üretkenliğini etkileyebilir. Çalışanlar kendilerini değerli hissetmezlerse veya bir makinedeki dişli olduklarını hissederlerse, motivasyonlarını kaybetme olasılıkları daha yüksektir. Bu nedenle, günümüzün işletme liderleri, çalışanlarınıza değer vermenin ve onlara aile gibi davranmanın önemini vurgulamaktadır.

Olumlu çalışma kültürlerinin önemli bir parçası, bir topluluk duygusudur. Ekip üyeleriniz gerçek bir ekibin parçası olduklarını hissetmelidir. Çalışanları birbirine düşürmemek iyi bir kuraldır. Sağlıklı bir rekabet gücü dozu, bazı iş kolları için harika olsa da, diğerleri o kadar fayda sağlamaz. Çalışanlar belirli faydalar veya bir iş beklentisi için rekabet ediyorlarsa, bazı kızgınlıkların artmaya başlaması muhtemeldir. Bu, ekip çalışmasını ve işbirliğini önemli ölçüde etkileyebilir.

Bir ofisteyseniz, çalışanları kendilerini daha evlerinde hissetmeleri için çalışma alanlarını kişiselleştirmeye teşvik edin. Her gün aynı monoton ve değişmeyen masayı görmek zorunda kalmayacakları için çalışanları motive etmeye yardımcı olabilir.

Refahı önceliklendirmek

Çalışanlarınızın zihinsel ve fiziksel sağlığı, üretkenlikten işyeri moraline kadar her şeyi etkiler. Çalışanları etkileyebilecek değişiklikleri uygulamaya karar verdiğinizde bu sizin en büyük önceliğiniz olmalıdır.

Takımın ihtiyaç duyduklarında dinlenmesine izin verdiğinizden emin olun. Bir işçi hastayı ararsa, herkesi enfekte etme riskini almaktansa, sözlerine güvenmek daha iyidir. Yoğun bir gün olduğunda, çalışanları çok fazla zorlamayın. Tükenirse, üretken olmazlar ve sonunda size kızarlar. Çalışanların formda ve sağlıklı kalmasına yardımcı olan değişiklikleri tanıtın. Onlara motivasyon konusunda yardımcı olacak ve işyerini daha sağlıklı bir ortam haline getirecektir.

Bir organizasyonun başarılı olması için her seviyede sağlıklı olması gerekir. Bir liderlik stratejisi oluştururken bunu aklınızda bulundurun.

Değişimi mutlu bir zihniyet benimsemek

Günümüzün dinamik ve öngörülemeyen pazarında ayakta kalabilmek için işletmelerin gelişmesi gerekiyor. Bir lider, ister dış ister iç baskıdan kaynaklansın, bazı değişiklikler yapma zamanının geldiğini anlamalıdır. Değişmeyen bir şirketin, gelişen rekabete kıyasla geri kalma olasılığı daha yüksektir.

İş dediğimiz kaotik ortamda değişimi kabul etmek zor olabilir. Bu yüzden fırsatçı düşünmek önemlidir. Belirli bir değişiklik işletmenize nasıl fayda sağlayabilir? Ani değişikliklerden en iyi şekilde yararlanmak için hangi açıda oynayabilirsiniz? İşletmenizi olumsuz yönde etkileyen öngörülemeyen bir durum olsa bile, büyük olasılıkla bunu kendi lehinize çevirebilir veya beraberinde gelen sorunları hafifletebilirsiniz.

Yerleşik iş akışını yeniden düşünmek

Bir ofisi yönetmenin birden fazla yolu vardır. Küresel salgın bize bu dersi hiçbir yumruk atmadan ilk elden öğretti. İş akışını iyileştirme fırsatı olduğunda, onu hemen almalısınız.

Birçok ofis katı ve eski moda bir iş akışı sisteminden daha modern bir sisteme geçmiştir. Bazıları, işe gidip gelmeleri ortadan kaldırdığı ve çalışanlara daha fazla boş zaman tanıdığı için uzaktan çalışmayı varsayılan olarak kabul etti. Diğerleri, on saatlik iş günleriyle dört günlük çalışma haftalarını denedi.

Bu tür bir değişikliğin işi ne zaman olumlu yönde etkileyebileceğini anlamak önemlidir. Çalışanların ofiste bulunmasına gerek yoksa, uzak bir sisteme geçmek morali artıracak ve bir ofis işletmenin maliyetlerini azaltacaktır.

Kötü liderlik tarzlarını ortadan kaldırmak

Liderler güçlerini akıllıca kullanmalı ve gereksiz eylemler için konumlarından yararlanmaktan kaçınmalıdır. Çalışanlar bir despotun hükümdarlığı altında olduklarını hissetmemelidir. Bir lider, gücünü agresif bir şekilde kullanarak, ellerinden daha adil davranarak sadakate ilham verebilir.

Birçok yeni başlayan girişimci, otoriter liderlik. Başlarken yapmak kolay bir hata. Çalışanlara ellerinden gelenden fazlasını yapmaları için baskı yapmak, olumsuz bir çalışma ortamını teşvik etmenin iyi bir yoludur. Eleştirildiğinde kin tutmak başka bir yaygın hatadır. Hem işveren hem de çalışan, her ikisine de fayda sağladığı için işi iyileştirmeye çalışır. Yapıcı eleştiriye hoş geldiniz ve bunu çalışanlarınız arasında teşvik edin. Bir lider olarak gelişmenize yardımcı olacak ve ekibinizin zihniyetine yeni bir bakış açısı getirebilir.

Bir organizasyonun başarılı olması için her seviyede sağlıklı olması gerekir. Bir liderlik stratejisi oluştururken bunu aklınızda bulundurun.

Sağlıklı iletişim kurmak

İş dünyasında iletişimden daha önemli bir şey yoktur. İster patronunuzla ister çalışanlarınızla konuşuyor olun, fikir ve kavramlara ulaşabilmeniz gerekir.

Soru sormaktan öğrenilecek çok şey var. Çalışanları, işleriyle ilgili herhangi bir ikilem veya sorunla karşılaştığınızda size gelmeye teşvik edin. Bazen sorunlar burnunuzun hemen altında olabilir ve bunları fark etmek için dışarıdan bir müdahaleye ihtiyaç duyabilirsiniz. İyi bir lider dinler ve ardından bir eylem planı oluşturur.

İyi bir bakış açısı elde etmek için ekibinizin her üyesiyle iletişim kanalları oluşturmak önemlidir. Bu, genellikle ihmal edildikleri için uzaktaki çalışanlar için özellikle önemlidir. İşlerini etkilemeye başlayana kadar sorunları olduğunu fark etmeyebilirsiniz.

Topluluk duygusunu geliştirmek ve uzaktaki çalışanları hızlandırmak için düzenli sanal toplantılar düzenlemelisiniz. Doğru ile video konferans platform ve iyi bir strateji, uzaktaki çalışanlarla iletişim kurabilecek ve onları bir ekibin parçası gibi hissettirebileceksiniz. Daha fazla sayıda çalışanla, Soru-Cevap hizmetleri ve ağ oluşturma seçenekleriyle daha karmaşık konferanslar oluşturmayı düşünün. Çalışanların bir toplantıdan sonra bağlantı kurmasına ve işbirliği yapmasına yardımcı olur.

Sosyal konularda tavır almak

İmaj, günümüzün iş stratejilerinde büyük bir rol oynamaktadır. İşle ilgili olmayan her konudan uzaklaşıp aynı anda insanlara ulaşmaya çalışamazsınız. Müşteriler, fikirlerini oluşturmadan önce işletmenizin belirli konularda nerede durduğunu bilmek ister.

Tüketimin etik yönü her zamankinden daha fazla gündeme geliyor. Çevresel konuları açık bir şekilde tartışmak önemlidir. Şirketiniz bir şey üretiyorsa, insanlar bunun geri dönüştürülebilir olup olmadığını ve üretim sürecinin çevre dostu olup olmadığını bilmek isteyeceklerdir.

Popüler tartışmalar söz konusu olduğunda sağlam bir duruş sergileyin. Fikrinizi dile getirebileceğiniz pek çok değerli neden var. Toplulukları iyileştirme ve onlara yiyecek, barınma ve eğitim gibi şeyler sağlama konusunda herkes aynı fikirde olabilir. Belirli nedenlere yönelik destek ima edilebilir olsa da, iyi bir liderlik göstermeniz ve belirli nedenler söz konusu olduğunda şirketinizin rolünü vurgulamanız çok önemlidir.

Sonuç

Bir işletmeye liderlik etmek basit bir iş değildir. Çalışanlarınıza uzlaşmaya istekli olduğunuzu göstermeli, aynı zamanda onlara liderlik eden sağlam el olmalısınız. Bilgi ve deneyim gerektiren hassas bir denge. Diğer girişimcilerle aynı hataları yapmaktan kaçınmak için, yukarıdaki bazı noktaları takip etmelisiniz. Tek bir günün sonunda mükemmel bir lider olmayacaksınız, ancak nereden başlayacağınızı bilirseniz, oraya daha çabuk varacaksınız.

Neil White

Sydney'li bir yaşam tarzı muhabiri.

Yorum bırak