Covid Sonrası İşyerinde Bordro Yönetimini Basitleştirmek İçin 3 İpucu

  • Her kuruluş, acil durum mevzuatını yakından takip etmek ve zamanında politikalarına entegre etmekle yükümlüdür.
  • Şirketler ücretli ve ücretsiz izinlerin ayarlanması konusunda esnekliğe öncelik vermelidir.
  • İşletmeler, geç bordro veya ödememe risklerini anlamalıdır.

İş dünyasının dağıldığı, insanların evlerine kapandığı bu günlerde işletmelerin devamlılık planları hiç olmadığı kadar önemli bir sınavdan geçiyor. İş liderleri, bordro gibi rutin işlemleri nasıl gerçekleştirebileceklerini yeniden düşünmek zorunda kalıyor. Şimdi, çalışanlara doğru zamanda doğru miktarda ödeme yapıldığından emin olmak, çalışanların moralini ve memnuniyetini korumak için her zaman hayati önem taşımaktadır. Ancak, keskin bir ekonomik şokla, dışarıdaki her işletme bu rutin süreci tamamlamak için zorluklarla bile karşılaşıyor.

2021'de Hindistan'daki şirketlerin değişen mevzuata ayak uydurmak ve çalışanlarının çıkarlarını ön planda tutmak için sistemlerini ve yöntemlerini yeniden tasarlamaktan başka seçeneği yok.

Bu blogda, covid sonrası zamanlarda bordro yönetiminizi basitleştirmenize yardımcı olacak en önemli 3 ipucunu anlatacağız. Hadi dalalım.

Kanunları Değiştirmeye Alışın

Her kuruluş, acil durum mevzuatını yakından takip etmek ve zamanında politikalarına entegre etmekle yükümlüdür. İK profesyonelleri için bu, başka bir yük seviyesi ekler. Özellikle bu kriz döneminde bu süreci aksatmadan yürütmekle sorumlu olan onlar. Mevcut duruma bakıldığında, önümüzdeki aylarda hastalık izni, fazla mesai vb. konularda bir takım değişikliklerin olacağı kesin. Böyle bir senaryoda, İK'ların en son kurallara odaklanması ve bunları mevcut bordro sistemlerine uygulaması kritik önem taşıyor. Ancak, göründüğü kadar kolay değil. Neyse ki, bu sorunu çözmek için dijital çözümlerimiz var. Şirketler bunlardan birine yatırım yapabilirler. en iyi bordro yazılımı Hindistan vardır. Bu tür sistemler, her yeni yasa değişikliğinde veya uygulanmasında otomatik uyarılar gönderdiğinden, İK'lar yasal gerekliliklere kolayca uyum sağlayabilir ve bu gibi zamanlarda uyumsuzlukların önüne geçebilirler.

İş liderleri, bordro gibi rutin işlemleri nasıl gerçekleştirebileceklerini yeniden düşünmek zorunda kalıyor.

Yeni İşyeri Trendlerini Kabul Edin

Son dakikada çeşitli seyahat kısıtlamalarının ve hastalık değiştirme planlarının uygulanmasıyla, izni iptal etmek veya başka bir yere taşımak isteyen çalışan sayısında artış olacaktır. Bunu dikkate alarak şirketler, ücretli ve ücretsiz izinlerin ayarlanması konusunda esnekliğe öncelik vermelidir.

Gelirler azaldıkça, Hindistan'daki kuruluşların maaşlarda bir azalma ile işçilik maliyetlerini düşürmesi de muhtemeldir. Genel iş kayıplarını dengelemek için her şey yetersiz olsa da, bu pandemiden etkilenen bazı firmalar, işçileri daha kısa çalışma haftalarına veya ücretsiz izne çıkarmak gibi işgücü maliyeti ayarlama önlemleri alabilir. Bunun yol boyunca bordro ve vergi üzerinde etkileri olacaktır. Bu nedenle, işletmelerin önümüzdeki zamanlarda beklenen hızlı değişimle başa çıkmak için iyi donanımlı olması hayati önem taşımaktadır.

Dönüşümlerle Başa Çıkın 

Şirket içinde yönetildiğinde bordro gibi rutin süreçler çok küçük bir ekibe bağlıdır. Bu şekilde, dosyalama ve işlemeyi yönetmek için yeterli personel eksikliği olabilir ve bu da bordro işlemlerinde gecikmeye neden olabilir. Şimdi, bu tür durumlardan kaçınmanın tek yolu, etrafta meydana gelen yeni trendlere uyum sağlamaktır. Gerçeği söylemek gerekirse, krize en iyi dayanacak şirketler, pandemi geliştikçe planlarını dijitalleştiren ve yönlendiren şirketlerdir.

Bununla birlikte, işletmeler geç bordro veya ödememe risklerini anlamalıdır. Bordroda herhangi bir gecikme bekleniyorsa, işverenler bunları net ve erken çözmelidir. Böyle bir çözüm, bordro yazılımıdır. Çevrimiçi bordro yazılımı, işletmelerin bordroyu otomatikleştirmesine ve düzene koymasına yardımcı olduğu için Hindistan'da popülerlik kazanıyor. yapmak için özel olarak tasarlanmışlardır. bordro yönetim süreci daha hızlı ve verimli. Bu tür sistemler, firmaların bugün meydana gelen bordro değişiklikleriyle başa çıkmalarının en kolay yoludur.

Yani, 2021 ve sonrasında her şirketin aklında tutması gereken ilk üç nokta bunlar.

Önümüzdeki günlerde daha fazla belirsizlik beklenirken, çalışanlara yardımcı olacak politika ve sistemlerin mevcut olmasını sağlamak ve gelişen mevzuata ve değişikliklere uymak tüm firmalar için ana hedef olmalıdır.

Son olarak, Hindistan'ın sahip olduğu birinci sınıf bordro yazılımlarından birine yatırım yapmaktan çekinmeyin.

Amit Kumar

Amit Kumar, pazar eğilimlerini tahmin etme becerisiyle tanınan deneyimli bir teknoloji meraklısı, dijital pazarlamacı ve blog yazarıdır. Blogunu öğrenmek için okuyun İK Kaynakları
http://www.digitaldrona.com

Yorum bırak