Elijah E. Cummings Federal Çalışan Ayrımcılıkla Mücadele Yasası 2020 Federal İşyeri Ayrımcılığının Engellenmesine Yardımcı Oldu

  • 1 Ocak 2021'de milletvekilleri, C4C'nin merhum Kongre Üyesine sunduğu EEO reformlarını, uygun bir şekilde Elijah Cummings Federal Çalışan Ayrımcılığını Önleme Yasası olarak adlandırılan yasaya dahil etti. 
  • Reformlar, 2021 Mali Yılı William M. (Mac) Thornberry Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası kapsamında bulunabilir.
  • C4C'nin tavsiye ettiği diğer tedbirler gibi, yasa koyucular, C4C'nin milletvekillerini EEOC'nin herhangi bir ayrımcılık vakası bulgusunu daha fazla eylem için OSC'ye sevk etmekte başarısız olduğu konusunda (birkaç yıldan fazla) uyardıktan sonra, EEOC'nin OSC hükmüne sevkini kabul ettiler.

Vatandaşlarımızı daha iyi korumak için federal işçileri misillemeden korumalıyız. Ülkenin iç terörizme karşı ilk savunma hattı olarak hizmet ediyorlar. Misilleme içermeyen bir federal işyeri, devlet memurlarının (covid19'u ele alan Hastalık Kontrol Merkezi'ndeki kolluk kuvvetleri, hava trafik kontrolörleri, gıda müfettişleri, itfaiyeciler ve sağlık pratisyenleri gibi) Amerika'nın karmaşık ihtiyaçlarını karşılamasını sağlar.

Yasa, kurumların misilleme dahil olmak üzere ayrımcılık bulgularıyla ilgili disiplin işlemlerini rapor etmesini gerektirmektedir. Ajanslar, bu tür olayları çevrimiçi bir ilan yoluyla (böyle bir bulgudan sonraki 90 gün içinde) ve EEOC'ye yazılı bir rapor yoluyla (böyle bir bulgunun ardından 120 gün içinde) rapor edeceklerdir.

Gelişmiş hesap verebilirlik ve şeffaflığa sahip sağlam bir Federal Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) Programı, ulusal güvenliğimizi güçlendirir. Bu anlayışla, Coalition For Change, Inc. (C4C) Başkanı Tanya Ward Jordan ve C4C'nin Sivil Haklar Başkanı Paulette Taylor, merhum Temsilci Elijah Cummings'e EEO reformlarını sundu. Hazırlanan reformları ilk olarak Temsilciler Meclisi'nde (İK) tanıttı. İK 1557 2015 Federal Çalışan Ayrımcılığını Önleme Yasası ve daha sonra HR 135 kapsamında.

Dikkat çekici bir şekilde, 1 Ocak 2021'de, milletvekilleri C4C'nin merhum Kongre Üyesi'ne sunduğu EEO reformlarını uygun bir şekilde Elijah Cummings Federal Çalışan Ayrımcılığını Önleme Yasası olarak adlandırılan yasaya dahil ettiler. Yasa, George W. Bush tarafından imzalanan 2002 tarihli Bildirim ve Federal Çalışan Ayrımcılığını Önleme ve Misilleme Yasasını değiştiriyor. Aynı zamanda Federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını güçlendirir ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Federal Hükümet içinde hesap verebilirliği uygular ve genişletir.

Ayrımcılık federal hükümeti rahatsız ediyor. En son federal sektör rapor EEOC'nin web sitesinde, 2018 Mali Yılında toplam 16,565 şikayet faaliyeti kaydedildi. Şu anda, EEOC, "Misilleme, federal sektörde en sık iddia edilen ayrımcılık dayanağı ve federal sektör davalarında en yaygın ayrımcılık bulgusudur." C4C'nin önerdiği ve merhum Temsilci Cummings'in Ocak 2019'da ABD Temsilciler Meclisi'nde uygulamaya koyduğu reformlar, yaygın sorunu ele almayı hedefliyor.

Yasa, ajansların Beşeri Sermaye Ofislerinden veya Baş Hukuk Müşavirliğinden veya eşdeğerlerinden bağımsız bir model Eşit İstihdam Fırsatı Programı oluşturmalarını gerektirmektedir.

Reformlar, 2021 Mali Yılı için William M. (Mac) Thornberry Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası kapsamında bulunabilir. Özellikle, Elijah E. Cummings Federal Çalışan Ayrımcılığını Önleme Yasası, kurumların şunları yapmasını gerektirir:

  • Misilleme dahil olmak üzere ayrımcılık bulgularıyla ilgili disiplin işlemlerini rapor edin. Ajanslar, bu tür olayları çevrimiçi bir ilan yoluyla (böyle bir bulgudan sonraki 90 gün içinde) ve EEOC'ye yazılı bir rapor yoluyla (böyle bir bulgunun ardından 120 gün içinde) rapor edeceklerdir.
  • İnsan Sermayesi Ofislerinden veya Baş Hukuk Müşavirliği veya eşdeğerlerinden bağımsız bir model Eşit İstihdam Fırsatı Programı oluşturun.
  • İfşa etmeme anlaşmalarının, personelin ihbar bilgilerini ifşa etmesini yasaklamasını veya kısıtlamasını kısıtlayın.

Yeni yasa aynı zamanda EEOC'nin yerleşik mevzuatına uyma ihtiyacını da güçlendirmektedir. Mutabakat Muhtırası (MOU) Özel Danışman Ofisi (OSC) ile. Mutabakat Muhtırası şunları belirtir: "EEOC, EEOC'nin bir ajansın veya memurunun veya çalışanının, 717 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın 1964. maddesini (42 USC § 2000e-16). "

C4C'nin tavsiye ettiği diğer tedbirler gibi, yasa koyucular, C4C'nin milletvekillerini EEOC'nin herhangi bir ayrımcılık vakası bulgusunu daha fazla eylem için OSC'ye sevk etmekte başarısız olduğu konusunda uyardıktan sonra (birkaç yıldan fazla) OSC hükmüne EEOC yönlendirmesini kabul ettiler. Görmek cevap C4C'nin Bilgi Edinme Özgürlüğü Yasası talebine.

Kanunla ilgili daha ayrıntılı bilgi için bkz HR 6395, Başlık XI, Alt Başlık B (Bölüm 1131-1138) buraya Tıkla.

Tanya Ward Ürdün

 Tanya Ward Ürdün Federal işyerinde ırkçılığa ve misillemeye meydan okuyan bir sivil haklar kuruluşu olan The Coalition For Change, Inc.'in (C4C) Başkanı ve Kurucusudur. Kongre Üyesi Jim Sensenbrenner'den "2002 Bildirim ve Federal Ayrımcılık Karşıtı ve Misilleme Yasası" na yaptığı katkılardan ötürü bir ödül ve Temsilci Elijah Cummings'in, Federal Çalışan 2017’in Ayrımcılıkla Mücadele Yasası.
https://tanyawardjordan.com/

Yorum bırak