Minneapolis Öğrenilen Bir Ders Olacak mı?

  • Polis kötü işe alır.
  • Kötü işe alımlar sorumlu tutulmalıdır.
  • Sorumluluğun bir sonucu olmalı.

Bir kuruluşun uygulamaları politikaları yansıtmadıkça, politikalar işe yaramaz. Başka bir deyişle, bir polis departmanının aşırı kuvvete yönelik birden fazla politikası olabilir, ancak ihlallerin hiçbir sonucu yoksa, o zaman politikanın hiçbir etkisi olmaz. O halde neden poliçe var?

Medya kapsamı George floyd deneme son birkaç haftayı tüketti; medyada okuduğunuz, gördüğünüz ve duyduğunuz her şey içeriğe adanmıştır. Daha önemli olan soru, bu noktaya nasıl geldik?

Çoğu polis departmanı aşırı güç kullanmıyor mu? Tüm polis memurları, yalnızca bu koşullar altında yetkili ve uygun olan makul güç kullanabileceğinizi bilmiyor mu?

Sanırım çoğu memur bu ilkeleri anlıyor ve bunlara uyuyor. Topluma hizmet etmek ve onu korumak için bölüme katıldıklarını söyleyenlerle aynı kişilerdir. Öne çıkan köşe ofisi, büyük araba, büyük ev hedefleri değildi. Her gün evlerini terk ediyorlar ve arkadaşlarının onlara "İyi günler ve güvende ol" dediğini duyuyorlar. Yedek olmadan servis için çağrı aldıklarını veya “rahat bir şekilde uyuşmuş” olan ve otoritelerini umursamayan kişilerle uğraşabileceklerini bilirler. Korkunç kişisel suçlara tanık olabileceklerini ve ölüme maruz kalabileceklerini biliyorlar. Belirsiz davranışları yorumlamalarına dayanarak derhal suç kararları vermeleri gerekebileceğini bilirler. Anormalin rutin hale geleceğini ve "tüm sincapların ormanda yaşamadığını" bilirler. En önemlisi, bir polis memuru için kötü bir günün bir daha asla eve dönmeyecekleri olabileceğini biliyorlar.

George Floyd denemesinin medyada yer alması son birkaç haftayı tüketti. Uygulamalar politikaları yansıtmadıkça, politikalar işe yaramaz.

Yine de işleri, vatandaşların genel refahına hizmet etmek, korumak ve ilgilenmek olmaya devam ediyor.

Ama sonra istisnalar var. Bazen polis departmanları kötü bir işe alır. Her departmanda bir tane vardır, genellikle daha fazla. İnsanlar üzerinde güç sahibi olan, insanlarla çabucak yüzleşip onlara saldırırken en iyi durumda olan kişiyi bilirsiniz. Durum ne olursa olsun her zaman aşırı agresif ve kavgacı olan. Sorunları önce tırmandıran, sonra çözüm arayan. Bu örnekler, polis memurlarının neden eleştiri, öfke ve öfke için varsayılan düğme olduğudur.

Beni daha çok üzen şey, bu noktaya nasıl geldik?

Bu noktaya geldik, çünkü kötü işe alınanların kamuoyunun aleyhine yaptığı şikayetlerle ilgili bir geçmişi var. Hayatta kalıyorlar çünkü aleyhlerine açılan dava “disiplinsiz” kapanmış ya da bir karar varsa bu yazılı bir kınama.

Derek Chauvin aleyhinde ifade veren Şef Medaria Arradondo, kendisi ve diğer Minneapolis polis personeli "Mavi Sessizlik Duvarı" nı kırdığı için övüldü. Polis memurları arasında, diğer memurların hatalarını, suistimallerini veya suçlarını rapor etmemek için resmi olmayan sessizlik kuralını ihlal ettiler. Şef Arradondo'ya sorum şu: Departman politikalarının uygulamalarına yansıtılmasını sağlamak için neler yapıldı? Ve bu nasıl izleniyor?

Tartışmada "Polis Şikayet Süreci" nin gündeme geldiğini varsayalım. Bu durumda, yapılan şikayetlerin kaç tanesinin disiplin cezasıyla sonuçlandığını sorardım.

Politikanın eşit uygulamaya sahip olması için günlük düşünceler, izleme ve eylemler gerekir. Polis liderliği, adaletin hakkaniyetli bir şekilde idare edilmesine ilişkin istediği ve aslında birkaç kötü işe alınanların iki farklı şey olduğunun farkına varmalıdır.

Kötü işe alımlar, söz konusu suçun ciddiyetini abartacaktır. Şüphelinin kendileri veya başkaları için acil bir tehdit olup olmadığını yanlış yorumlayacaklar. Bir bireyin tutuklamaya aktif olarak direnip direnmediğini veya kaçarak tutuklamadan kaçmaya çalışıp çalışmadığını genellikle abartırlar. Özünde, mantıkları ne doğrusal ne de rasyoneldir.

2021'de polislik dünyası, polisin 1,000 şeyi doğru yapabileceği ve bir memur yanlış bir şey yaptığında, medyanın bu olumsuz olayla tüm kanun yaptırımlarını örttüğüdür. Bunun norm değil istisna olduğuna inanmaya devam edeceğim. Polise güvenmek ve yardım çağrıma cevap vereceklerini düşünmek istiyorum. Ayrıca iyi bir polis memuru için kötü bir polis memurundan daha kötü bir şey olmadığını düşünüyorum. Sadece Polis Şeflerinin bunu duymasını ve departmanlarını kötü işe alımlarından kurtaran uygulamalar geliştirmesini umabilirim.

Ronald Harris Parker

Dr. Ronald Harris Parker, profesyonel kariyerine State Trooper olarak başlamış bir Endüstriyel Psikologdur.RonHParker@Msn.com

Yorum bırak