创建更具包容性的工作场所的五种方法

  • 包容性对于营造热情的工作环境至关重要。
  • 使员工感到舒适和包容的环境往往更和谐,更有生产力。
  • 简单的措施(例如调整后的工作空间和灵活的工作选项)可以带来巨大的不同。

包容性的工作场所对所有人(不仅仅是残障人士)都更有利。 您的员工队伍越多样化,邀请您加入公司的人才,见解和创新范围就越广。 多样化的员工队伍也更有可能了解并迎合多样化的客户群,从而确保您的公司能够接触到尽可能多的受众。

为工作场所中的残疾人和不同需求的残疾人提供支持也是一项持续的工作,这不仅是“打勾”或满足要求。 一个真正具有包容性的工作场所应在其核心部分内具有支持,适应性和沟通能力。

当前的研究表明,近五分之一的人有残疾。 这可能是无形的残疾,例如长期健康状况,精神健康问题或阅读障碍或诵读困难等疾病。 例如,它也可能是更明显的障碍,例如听力障碍,视力障碍或身体残疾。

残疾与人一样多变,对于员工和雇主来说,他们可以围绕这些话题进行支持性对话非常重要。

残疾与人一样多变,对于员工和雇主来说,他们可以围绕这些话题进行支持性对话非常重要。 除了《平等法》的要求之外,《平等法》规定雇主有责任确保残障雇员能够有效地工作,还有很多事情要做。

在本文中,您将学习五种关键方法,可帮助您在自己的企业中创建更具包容性的工作场所。

1)适应环境

您可以通过身体适应工作环境来支持工作场所中的残障人士。 首先与员工讨论他们可能有的任何个人需求,以及什么会最有效地支持他们的工作,这可能特别有帮助。

更改可能很简单,例如消除物理障碍和障碍,重新布置某些区域或调整桌子和座位的布置。 或者,可能需要进行更深入的改动,例如,引入专业的工作设备或计算机软件。

提供专业建议-如果有资格,还提供财务支持。 并非所有修改都需要昂贵或实质性的费用,即使是很小的更改也会产生很大的影响。

2)使信息可访问

许多工作场所的残疾人发现,信息共享的方式并不总是他们可以访问的。 例如,对于视力不佳的员工来说,电子邮件或公告板可能不是接收关键信息的最佳方法。

向同事和员工咨询什么是与他们交流信息的最佳方法,以及他们是否要求以其他格式显示详细信息。

始终以各种可访问的形式共享信息,不仅对于确保每个人都感到包容至关重要,而且对于提高工作效率和良好的整体沟通至关重要。

3)定期进行评论并促进对话

保持包容性的工作场所通常是一个正在进行的项目–不断调整和改变空间以支持新人员的需求。 促进这一过程的一部分是建立公开对话,每个人都有机会表达自己对哪些方面运作良好以及哪些方面需要改进的担忧,问题或反馈。

安排定期的审查或研讨会以评估工作场所是否尽可能方便和包容,以及支持人们前进的最佳方法,这可能会有所帮助。

应鼓励员工对与雇主提出建议或疑虑有信心。 感到被聆听和支持的快乐员工更有可能在工作场所保持忠诚,富有成效和创造力。

提供一个更具包容性和可访问性的工作场所,还将使您从吸引工作职位的应聘者的才干以及他们将产生的工作质量方面受益。

4)培训员工并建立意识

考虑在现场训练有素的医疗保健专业人员,尤其是具备心理健康急救资格的专业人员。

近年来,对工作场所的心理健康的深入了解已成为至关重要的发展,导致数百万员工获得了更大的支持。

当然,在团队中训练有素的专业人员特别有帮助,但是在工作场所中培养关于残疾的敏感性和意识的整体文化也是如此。 可以通过其他课程,培训或教育研讨会来鼓励这样做。

敏感性,积极性和高水平的意识对于培育包容性的工作场所都是至关重要的,尤其是对于理解诸如隐形障碍或精神健康问题等领域。

5)提供灵活的工作选择

每个人都可以从更灵活的工作选择中受益,但是对于残障人士而言,这一点尤其重要。

灵活的工作选择可能包括在某些日子在家工作,交错的开始或结束时间以及分阶段返回工作的选择(例如在发生事故或医疗程序之后)。

研究表明,灵活的工作方案不必以任何方式都是不稳定或破坏性的。 相反,由于能源水平的提高,更好的工作与生活的平衡以及更高的工作满意度,随着时间的推移,他们通常会导致生产力更高,满意度更高的劳动力,并随着时间的推移获得更好的结果。

提供一个更具包容性和可访问性的工作场所,还将使您从吸引工作职位的应聘者的才干以及他们将产生的工作质量方面受益。

有关更多资源和更多建议,请确保访问专业网站,例如 AbilityNet,政府的 进入工作计划,以及《平等法》的相关部分。

亚历克斯·贝尔西

Alex是英国的B2B杂志编辑。 他撰写有关数字营销,业务战略,健康,福祉,政治,经济学和时事的问题。 亚历克斯在 新前沿营销.

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