Elijah E.Cummings 2020年《联邦雇员反歧视法》通过,以遏制联邦工作场所的歧视

  • 1年2021月4日,立法者将CXNUMXC向已故议员提交的EEO改革纳入了法律,该法律恰当地称为《以利亚·卡明斯联邦雇员反歧视法》。 
  • 可以在2021财年的威廉·桑(Thornberry)国防授权法中找到这些改革措施。
  • 像其他C4C建议的措施一样,在C4C提醒立法者EEOC未(超过几年)未能将任何歧视案件转交给OSC采取进一步行动之后,立法者也采纳了EEOC对OSC条款的转介。

为了更好地保护我们的公民,我们必须保护联邦工人免受报复。 它们是美国抵制国内恐怖主义的第一道防线。 联邦政府无须报复的工作场所,可以使公务员(例如,执法人员,空中交通管制员,食品检查员,消防员和疾病控制中心的医疗从业人员,应对covid19问题)能够满足美国的复杂需求。

该法要求各机构报告与歧视结果相关的纪律处分,包括报复。 代理商应通过在线发布(发现后90天内)和通过向EEOC的书面报告(发现后120天内)报告此类事件。

完善的联邦平等就业机会(EEO)计划,增强了问责制和透明度,增强了我们的国家安全。 基于这种理解,联盟变革公司(C4C)总裁Tanya Ward Jordan和C4C民权主席Paulette Taylor向已故的代表Elijah Cummings提出了EEO改革。 他首先在美国国会众议院(HR)介绍了精心设计的改革措施 HR 1557 2015年及以后的HR 135中的《联邦雇员反歧视法》。

值得注意的是,在1年2021月4日,立法者将C2002C向已故国会议员提交的EEO改革纳入了法律,该法律恰当地称为《以利亚·卡明斯联邦雇员反歧视法》。 该法律对乔治·W·布什(George W. Bush)签署的XNUMX年《通知和联邦雇员反歧视与打击报复法》进行了修订。 它还加强了联邦反歧视法律。美国平等就业机会委员会(EEOC)实施并扩大了联邦政府内部的问责制。

歧视困扰着联邦政府。 最新的联邦部门 报告 EEOC网站上的信息记录了2018财年的投诉活动,总计16,565次。 目前,EEOC报告“报复是联邦部门最常被指称的歧视依据,也是联邦部门案件中最常见的歧视认定。” C4C建议进行的改革以及已故的卡明斯代表已于2019年XNUMX月在美国众议院推出,旨在解决普遍存在的问题。

该法案要求各机构建立独立于其人力资本办公室或总法律顾问办公室或同等职位的“平等就业机会计划”范本。

可以在2021财年的威廉·桑(Mac)索恩伯里国防授权法下找到这些改革措施。值得注意的是,《伊莱贾·卡明斯联邦雇员反歧视法》要求各机构:

  • 关于与歧视结果(包括报复)有关的纪律处分的报告。 代理商应通过在线发布(发现后90天内)和通过向EEOC的书面报告(发现后120天内)报告此类事件。
  • 建立独立于其人力资本办公室或总法律顾问办公室或同等职位的平等就业机会计划范本。
  • 禁止保密协议禁止或限制人员披露举报人信息。

新法律还强化了EEOC遵守其既定规定的必要性 谅解备忘录(MOU) 特别顾问办公室(OSC)。 谅解备忘录指出: “ EEOC应就可能的OSC执法行动案件向OSC提出申诉,在这些案件中,EEOC发现某机构或其官员或雇员违反了717年《民权法》第1964条,对任何雇员或求职者进行歧视(42 USC§2000e-16)。”

像其他C4C建议的措施一样,在C4C提醒立法者EEOC未(超过几年)未能将任何歧视案件转交给OSC采取进一步行动之后,立法者也采纳了EEOC对OSC条款的转介。 看 回复 符合C4C的《信息自由法》要求。

有关该法律的更多详细信息,请参见HR 6395,标题XI,标题B(第1131-1138节) 点击此处详细了解。.

Tanya Ward乔丹

 Tanya Ward乔丹 是变革联盟公司(C4C)的总裁兼创始人,该组织是一个民权组织,在联邦工作场所挑战种族主义和报复行为。 她因参加“ 2002年通知,联邦反歧视和报复法案”而获得国会议员吉姆·森森布伦纳奖,并因其对一项法案的宝贵贡献而获得国会的赞誉,后者获得了伊利亚·卡明斯代表的赞誉。 2017的《联邦雇员反歧视法》。
https://tanyawardjordan.com/

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