7招聘趋势将在2021年继续影响招聘

  • 人工智能工具现在正在重新定义全球的招聘流程。
  • 组织不再受申请人所在地的限制; 他们从世界任何地方雇用。
  • 软技能弥补了劳动力市场中大部分的技能缺口。

由于全球范围内大规模裁员和减薪,2020年是劳动力形势发生巨变的一年。 大多数行业不得不遇到不同寻常的需求,以及趋势和政策变化的转变。 尽管劳动力市场似乎在2021年得到了发展,但今年找工作仍然是艰巨的经历。 如果您是正在寻找职业的现役求职者或即将进入工作市场的毕业生,那么您自然会灰心。

尽管事情似乎有些敌意,但并没有失去一切。 为了与您的劳动形势要求保持一致并适应变化,有必要熟悉2021年最突出的招聘趋势。

7招聘趋势将在2021年继续影响招聘

以下是7年将继续影响招聘的2021种趋势:

与人类不同,机器不会因信念,偏见或偏好而变色。

1.使用人工智能进行自动招聘

随着人工智能集成到所有行业中,服务的交付和访问方式已经发生了巨大的变化。 招聘也是如此; 大流行使招聘流程趋向自动化。 招聘的自动化主要取决于 机器学习 和数据分析。 人工智能工具的使用降低了员工在招聘方面的偏见,并促进了工作场所的多样性。 与人类不同,机器不会因信念,偏见或偏好而变色。

后COVID经济肯定具有竞争力。 这意味着更多的人将争夺更少的空位,这反过来又使得很难从申请者中选出最佳人选。 从招聘对话到个人档案筛选,人工智能工具现在正在重新定义全球的招聘流程。 聊天机器人现在可以根据对标准问题的回答来分析候选人的人格特质。 机器学习也被用来做决定; AI现在可以通过审查数千个个人资料来对候选人进行排名,从而节省时间。

2.远程招聘

随着社会的疏离和COVID-19案例的激增,如今全球劳动力的联系比实际更多。 大多数组织并不要求所有员工都在办公室工作,这使他们感到安心。 招聘也是如此。 面对面访谈已不再是常态。 招聘人员现在坚持使用虚拟工具与求职者联系。 组织不再受申请人所在地的限制; 只要候选人具备在家里工作所需的基础设施,他们就可以从世界各地租用。

3.对数字素养的偏好

据LinkedIn News高级编辑安德鲁·希曼(Andrew Seaman)说,在未来5年中,将会有 150更多新工作 在技​​术领域。 在几乎没有物理交互的情况下,组织改善了他们的数字议程以保持弹性,这使得数字素养成为一个小时的需求。 申请人可以虚拟参加面试吗? 如果他们通过了测试,他们是否有合适的设施在家工作而没有麻烦? 他们的互联网连接速度是否足以应付快节奏的工作环境? 这些问题现在与申请人所具备的技能息息相关。

4.对软技能的需求

软技能弥补了劳动力市场中大部分的技能缺口。 随着需求和趋势的不断发展,雇主现在需要找出候选人是否具有在充满挑战的环境中蓬勃发展的条件。 就业市场上最吸引人的软技能包括协作技能,解决问题的技能和有效的沟通技能。 大流行还教会了我们应变能力,决心和灵活性。 雇主现在正在寻找可以在工作环境中应用这些素质的申请人。

5.虚拟招聘工具的使用

虚拟招聘工具可帮助招聘人员在不违反社会疏远协议的情况下执行招聘过程。 从寻找人才到选择合适的候选人,这些工具可以节省时间并帮助组织以经济高效的方式进行招聘流程。

心理测验现在被用作招聘工具,以了解候选人应如何应对远程工作和社交距离。 它们还帮助雇主分析应聘者的性格特征,以便他们可以更好地理解他们。

申请人跟踪系统,筛选机器人和基于云的通信应用程序也是一些常见的虚拟招聘工具。 它们简化了入职流程,并为候选人提供了非接触式,无纸化而又顺畅的体验。

55%的求职者认为社交媒体是寻找工作的最佳工具。

6.使用社交媒体作为招聘工具

55 percent 的求职者认为,社交媒体是寻找工作的最佳工具。 84 percent 的招聘人员使用社交媒体手柄进行招聘。 大多数组织都利用Facebook,Twitter,Instagram和LinkedIn等流行的社交网站来发布职位。 这些网站提供了各种职位的详细说明,非常有用,而且充满机会。 他们使用标签和广告来获得更多的曝光率。 LinkedIn仍然是最受欢迎和可信赖的专业社交网站之一,招聘人员可以在其中直接与人才进行交流。

7.人才库的维护

由于疫情泛滥,去年各组织被迫调整其人才获取策略。 Ardent Partners进行的一项研究表明, 70%的业务 优先考虑在2020年维护人才库。人才库是一个数据库,其中维护着最高职位申请者,派生候选人,推荐候选人,自愿加入该人才库的候选人等的列表。

尽管在大流行之前就已经有人才库,但他们发现在COVID后的就业市场中,它的意义更大。 公司对外部劳动力的依赖与对内部人才的依赖一样多。 到2021年,公司将利用人才库来轻松招募人才,并与愿意加入劳动力市场的人才进行互动。

2021年的求职可能看起来令人生畏,但诀窍是不要让大流行阻止您将事情看向更光明的一面。 从数量到质量已发生了令人鼓舞的转变。 员工现在感到从9到5的例行工作中解放了,而将更多的精力放在完成任务上,而不是花在投入的工作上。紧跟趋势并乐于接受变化,这将帮助您适应当前的劳动力市场动态。

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