什麼是在職培訓,為什麼重要?

  • 在職培訓使員工更容易確定他們在公司中的目的和角色。
  • OJT為員工提供了直接將他們學到的知識傳達給他們將要做的事情的機會。
  • 有了適當的培訓方法,您的公司就會穩固地位,畢業生和新的潛在應聘者會蜂擁而至,為您工作。

公司培訓可以是無聊的,簡單的和長期的。 受訓人員會猶豫地參加培訓,並感到自己由於環境不夠投入或學習不足。 這就是為什麼越來越多的公司正在尋找其他方式來實施培訓,以便員工可以更有效地學習和保留信息。

OJT為員工提供更好,更互動的培訓,從而提高了員工的工作效率。

在工作中培訓就是這樣一種方法,它是在現場工作的員工的動手方法。 它也被稱為OJT,是一種在特定的環境中不斷地練習和測試所學知識的方法,來教授員工特定於工作的技能和組織方法。

OJT的含義

So 在職培訓是什麼? OJT是一種有效的培訓手段,它使用現有的,與工作相關的工具和平台來培訓員工。 通過這種培訓,員工可以獲得動手經驗,並且傾向於更好地理解自己的角色,與公司的使命和目標形成鮮明對比。 當他們不斷練習所學內容時,這種方法也是保留他們所學內容的更好方法。

OJT有什麼好處?

讓我們討論一下OJT如何影響您的公司:

更好的員工績效:

OJT為員工提供了直接將他們學到的知識傳達給他們將要做的事情的機會。 這消除了混亂以及不相關的課程,並且僅教授所需的內容。 這樣可以優化員工績效,並滿足公司對員工的期望。

員工滿意度和士氣:

在職培訓使員工更容易確定他們在公司中的目的和角色。 他們能夠看到他們的工作為何重要以及如何工作,學習正確的做法可以提高他們的滿意度,並激發他們學習和做更多的事情。

解決弱點:

使用OJT,評估員工績效變得非常容易。 解決他們的弱點和問題也變得更加容易,因為主管正在監控員工的工作方式,而不是測試或測驗不完全準確的員工。

一致性:

OJT是一種在特定環境中不斷傳授實踐和測試所學知識的環境中教授員工技能和組織方法的方法。

必須使所有員工了解公司對他們的要求以及公司的最終目標是什麼。 OJT會不斷重新確認這些價值觀,並根據公司設定的標準對員工進行持續的培訓。

生產力和對質量的堅持:

OJT為員工提供更好,更互動的培訓,從而提高了員工的工作效率。 這對公司非常有益,將有助於減少人員流動並保持公司在就業市場上的水準。

改進的創新和戰略設計:

如果員工能夠理解他們的角色,產品和產品要求,那麼他們就可以發揮創造力並提出新的戰略,以更好地開發,生產和銷售產品。

公司簡介:

對於公司而言,擁有堅實的培訓基礎至關重要,這不僅在維護員工和客戶的期望方面,而且在維護公司聲譽方面均如此。

有了適當的培訓方法,您的公司就會穩固地位,畢業生和新的潛在應聘者會蜂擁而至,為您工作。

總而言之,OJT可以為您的公司和員工帶來極大的好處。 關於此特定方法,其可負擔性和實施方式,有很多神話,但是您所需要的只是訓練有素,高效的工作人員以及標準化的教學結構,這種培訓形式對您的員工將非常有用和高效。 如果您想接受適當的培訓,請告訴您的經理您對工作的期望,他們將努力解決這一問題。

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Pooja毛里雅

嗨,我是Pooja Maurya。 我是一名工程師,我喜歡撰寫和閱讀有關新時尚和新技術的文章。 我也是一個美食家,也喜歡烹飪。

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