您的年齡無關緊要; 對年長工人的好消息

隨著就業市場的興起,許多可能已經放棄尋找工作的工人又重新加入了競爭。 希望重新進入勞動力市場或只是為了獲得更好的機會而進行交易的老年工人,可能會遇到一些招聘經理,他們對年齡如何影響為組織交付價值的能力產生了錯誤的信念。 我們知道您還在繼續,所以請繼續閱讀以獲得有關如何將其描繪給潛在雇主的專家建議。

首先,老年工人被低估了嗎?

“這取決於行業和公司文化本身,” CFO和人力資源副總裁Jeff Rowe說 基金會健康中心。 “老年工人可以被視為缺乏活力,靈活性和對技術的熟悉。 這是一個成見,與其他成見不同,並非每個人都如此。 另一方面,年輕的工人可被定型為缺乏奉獻精神和忠誠度(即跳槽),連貫性以及對手頭工作的關注。 同樣,對於每個年輕人-甚至所有年輕人而言,情況並非都是如此。”

Rowe認為這些先入為主的觀念會導致雇主錯過一些優秀的員工。