求職者需要了解的2021年招聘趨勢

  • 2020年已徹底改變了招聘方式。
  • 大流行後,失業率將大大下降。
  • 雇主願意接受遠程工作並嘗試使用最新技術。
  • 社交媒體在獵頭中的作用已大大增強。

回首過去一年,人力資源和招聘有了很大的發展,這真是令人驚訝。 去年年初,美國的失業率處於歷史最低水平。 如果您有能力,願意和有資格,找到工作就不那麼困難了。 當COVID-19襲擊時,一切都改變了。

從一月份的3.5%到四月份的14.7%, 美國的失業率 由於現在有數百萬人失業,因此大幅增加。 目前疫苗接種率約為6.7%,並且正在進行疫苗接種-希望以後會有更好的時光。

但是,從大流行中湧現出的就業市場將不同於大流行之前的市場。 根據不同的研究,COVID-19加快了企業數字化的速度。

在許多方面,過去的一年永遠改變了人才的獲取方式。 以下是一些將在2021年佔據主導地位的招聘實踐。

工作將變得更加註重技能。

1.招聘人員將優先考慮技能,而不是學歷學位

根據SHRM的報告,美國處於熟練的短缺狀態 工作場所狀態報告。 而且它似乎只會越來越糟。 雇主抱怨缺乏可以利用新興技術的工人。 這種差距在技術和醫療保健以及行業,中級技能和高技能STEM職位中最明顯。

公司正在尋找具有AI,大數據,VR和生物技術相關技能的員工。 還需要水暖,焊接,木工和機械加工等貿易技能。

SHRM的報告還指出,跨行業所需的軟技能差距越來越大,例如批判性思維,解決問題,創造力,創新和溝通技巧

具有上述軟技能的任何候選人都不僅具有超越其他申請人的先天優勢,而且也具有超越人工智能的先天優勢。 人工智能無法模仿這些人類能力。

算法將從庫中挑選出最優秀的人才。

2.人工智能在獵頭中的作用將增強

招聘人員越來越依賴人工智能來招聘最合適的員工。 但是,有人擔心算法會繼承一些 人類設計師的偏見。 隨著組織強調通過強大的機器學習編程消除這些偏見,將建立一種甄选和選擇新員工的更加公平的機制。

HR聊天機器人已經通過實時分析預先篩選候選人。 大數據,自然語言處理和模式識別正在為更有效的招聘過程鋪平道路。

隨著AI的進一步發展,它將全權負責評估申請人的技術能力,而招聘人員將只關注潛在員工的軟技能。

公司文化在大流行後世界將至關重要。

3.公司將尋求建立強大的文化以吸引最佳前景

強大的公司文化成為獎勵的日子已經一去不復返了。 對於那些想招募頂尖人才的公司來說,這已經是必須的。 根據Glassdoor的調查,在工作滿意度方面,58%的員工和求職者將公司文化放在首位。

由於候選人現在可以通過不同的在線平台深入了解公司,因此他們可以搶先考慮他們是否適合該組織。 當然,企業領導者對公司文化的重要性並不盲目。

將重點轉移到員工身上是去年企業圓桌會議的重點之一-一次峰會是200個頂級品牌的首席執行官聚在一起討論公司面臨的挑戰。

需要注意的是,強大的公司文化並不意味著高檔家具和辦公室體育館。 相反,組織的明確方向,有能力的領導能力和增長機會是員工滿意度的最大驅動力。

遠程工作將佔上風。

4.更多的雇主將接受遠程工作

2020年是遠程工作的一年。 根據Gartner的調查,全球88%的組織在大流行期間強制員工在家工作。

甚至在以前,Z一代對遠程工作的偏愛使許多組織都將這些選擇留給了新兵。 初創公司向僱用在非傳統工作區工作的員工開放,因為這允許他們 為了省錢 否則他們會花更大的辦公室。

遠程工作有很多好處。 它使組織可以從更廣泛的人才庫中進行招聘,並受益於可能不需要尋找辦公室工作的專家的技能。 2020年使企業看到了遠程辦公的新局面。

Twitter和Facebook將是尋找良好前景的地方。

5.社會招聘將擴大

企業越來越多地使用社交媒體平台僱用新人才。 那些無視這種途徑的人正在允許他們的競爭對手獲得更好的新兵。 但是,社交招聘遠遠超出了在公司頁面上發布工作機會的範圍。

在Facebook和LinkedIn上搜索有前途的候選人是一種更為有效的方法。 隨著這種做法的進一步發展,像Twitter這樣的網站可能被證明是公司的理想招募場所。 放心-2021年,社交媒體上將有大量獵頭活動。

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艾麗斯·麥克斯(Elice Max)

我是一位寫有關技術和生活方式的博客作者。 我感興趣的關鍵領域之一是技術和新興的生活方式趨勢。 虛偽地說,我偶爾也會喜歡百老匯。 

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