報復,大流行中聯邦工作場所的憤怒

  • 在大流行期間,對聯邦工作場所的報復激增。
  • 聯邦僱員和申請人應學習解決工作場所不公正現象的方法。
  • 美國平等就業機會委員會和其他聯邦監督機構指出,近年來對員工的報復激增。

在大流行困擾全國之前,報復困擾了聯邦工人。 為了減輕因揭露非法機構不法行為而受到應受懲罰的公務員的壓力,布什總統於15年簽署了《 2002年通知和聯邦僱員反歧視和打擊報復法》。 沒有FEAR法律會增加聯邦機構對僱員的歧視或報復行為的責任。

十八年前,《無恐懼法案》獲得通過。 儘管如此,許多聯邦官員仍會懲罰告知代理不當行為的員工。 的 優異系統保護委員會,該機構旨在促進有效的聯邦勞動力免除違禁人員的行為,該機構報告稱,與以往相比,更多的聯邦僱員表示,他們已經看到或面臨舉報的歧視或報復。

正如在討論中 17步驟:《聯邦僱員指南》中的處理工作場所歧視問題,是在聯邦工作場所例行報復。 報復可以包括解僱,降職,拒絕加班或晉升,或減少工資或工時。 對許多人不利的是,美國平等就業機會委員會嚴重不足以解決這一問題。

聯邦僱員面臨交戰的報復。 例如,在2018年,內務委員會 聽證會 關於美國農業部(USDA)美國森林服務局的有害報復。 時至今日,美國森林服務局的婦女仍然遭受制止性報復的痛苦。 同樣,2019年,國家安全小組委員會發布了 報告 在監獄局的報復。 2020年,EEOC認證的針對國際收支的Turner集體訴訟仍然有效(EEOC 541-2008-00255X)。 案件範圍是全國性的。 美國森林服務局和國際收支平衡表僅是背負著復仇文化的幾個聯邦實體中的兩個。

美國平等就業機會委員會,美國特別法律顧問辦公室和美國勞工部表示,對報復工作場所人數增加的擔憂。 具體來說,美國平等就業機會委員會(EEOC)是負責執行關於就業歧視的聯邦法律的聯邦機構。 EEOC在其網站上發現“報復是聯邦政府最常據稱的歧視依據,也是聯邦部門案件中最常見的歧視發現。出於這個原因, EEOC發布 打擊報復及相關問題執法指南。

像EEOC一樣,特別法律顧問辦公室(OSC)知道要塞報復仍然保留在工作場所中。 OSC是獨立的聯邦調查和起訴機構。 這是為了維護僱員的權利並促進聯邦行政部門的善政。 2020年XNUMX月,OSC提交了 國會年度報告。 該報告記錄了2019年的活動,該報告披露OSC“繼續看到新案件持續增加的水平,連續第五年收到5,400多個新案件。

不幸的是,這種流行病給聯邦政府內部殘酷的報復文化又添了一層。 冠狀病毒病例和死亡每天都在增加。 Covid19相關的民權投訴現已成為現實。 因此,對聯邦實體內部工作條件的抱怨浮出水面。 這樣的抱怨惡化了聯邦政府的針鋒相對的懲罰文化。 政府行政人員於2020年XNUMX月發表的一篇文章討論了聯邦監獄員工如何質疑國際收支組織對冠狀病毒的準備情況。 在政府中,報復行為通常是針對反對代理機構不當行為的任何人。

美國勞工部是聯邦部門,其使命是改善我們國家的工作條件。 在一個 新聞稿 勞工部職業安全與健康管理局(OSHA)於8年2020月2020日提醒所有雇主“對工人進行報復是違法的,因為他們報告在冠狀病毒大流行期間存在不安全和不健康的工作條件。” 根據工黨監察長辦公室XNUMX年的報告,“ OSHA收到了史無前例的大流行工人報復投訴。”

鑑於聯邦勞動大軍根深蒂固的報復氣氛,任何在當前大流行環境中向特別法律顧問辦公室,平等就業機會委員會或職業安全與健康管理局舉報不當行為的員工都可能面臨海嘯的報復。 因此,如果您是聯邦僱員或計劃加入聯邦勞動力,請按照17個步驟:解決工作場所歧視的聯邦僱員指南中的說明,了解解決工作場所不公的策略。

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Tanya Ward喬丹

 Tanya Ward喬丹 是變革聯盟公司(C4C)的總裁兼創始人,該組織是一個民權組織,在聯邦工作場所挑戰種族主義和報復行為。 她因參加“ 2002年通知,聯邦反歧視和報復法案”而獲得國會議員吉姆·森森布倫納獎,並因其對一項名為“ 2017的《聯邦僱員反歧視法》。
https://tanyawardjordan.com/

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