面試技巧招聘經理希望看到的

  • 描述情況; 為您的故事提供背景
  • 描述要求您完成的任務。
  • 說明您完成任務所採取的措施。
  • 解釋您的操作結果。

在這裡 焦點,招聘經理告訴我們,當候選人開始提出基於行為的問題時,面試對他們來說很難。 我們聽說候選人在遇到“告訴我一個時間……”這類問題時尤其掙扎。 招聘經理會問這些問題,以使您過去的工作表現證明您將來的能力。

回答這類問題的最佳方法是 STAR 技術。 它之所以有效,是因為它提供了一個簡單但功能強大的結構來演示您過去如何處理適用情況的示例。 首字母縮寫詞STAR確實可以幫助您記住在緊張的面試過程中該如何應對! STAR代表情境,任務,行動,結果。

下面是它的工作原理:

(S) 描述 情況; 為您的故事提供背景。 您面臨的事件,項目或特定挑戰是什麼?

(T) 描述 任務 您被要求完成。 提供有關您所承擔的這項任務或職責的詳細信息,並包括遇到的任何問題。

(A) 解釋 行動 您需要完成任務。 通過談論導致您選擇採取此特定行動的任何創造性解決方案或問題解決方案來提供個性。

(R) 解釋 結果 你的行動。 請記住,公司想知道對他們有什麼好處,因此結果是這種方法的關鍵方面! 您是否解決了衝突,節省了公司時間或金錢,改善了流程? 並且,如果可能的話,將其與面試中使用角色的方式聯繫起來。

而且這種技術可以在整個面試中使用,而不僅僅是針對行為問題! 例如,在審查簡歷中的某些工作職責和成就時,此功能非常有用。

當談論過去的工作經驗時,您可能會發現此技術最有用,而不是關於現在或將來如何處理某些假設性問題。 STAR技術非常有用的其他行為問題可能會從以下開始:

  • “你有沒有…”
  • “描述一種情況……”
  • “給我一個例子……”

使用STAR進行準備!

確保記住首字母縮寫詞STAR的含義,並在下一次面試之前與自己一起練習示例問題。 使用您的簡歷或列出您最引以為豪的成就,並使用此技術對其進行描述。 考慮一下職位描述中的各種技能,以及如何使用STAR技術向您展示這些技能。 您可能還希望在線參考行為問題的其他示例,以幫助您準備下一次面試。

如果您是考慮簽約工作的技術人員,並且想在求職過程中尋求幫助, 給ProFocus打個電話! 無論您是尋找臨時職位還是永久職位,我們的招聘人員都可以幫助您找到具有挑戰性,令人興奮且適合您的技能的技術項目。

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格雷格伯內特

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