Elijah E.Cummings 2020年《聯邦僱員反歧視法》通過,以遏制聯邦工作場所的歧視

  • 1年2021月4日,立法者將CXNUMXC向已故議員提交的EEO改革納入了法律,該法律恰當地稱為《以利亞·卡明斯聯邦僱員反歧視法》。 
  • 可以在2021財年的威廉·桑(Thornberry)國防授權法中找到這些改革措施。
  • 像其他C4C建議的措施一樣,在C4C警告立法者EEOC未(超過幾年)未能將任何歧視案件轉交給OSC採取進一步行動之後,立法者也採納了EEOC對OSC條款的轉介。

為了更好地保護我們的公民,我們必須保護聯邦工人免受報復。 它們是美國抵制國內恐怖主義的第一道防線。 聯邦政府無須報復的工作場所,可以使公務員(例如,執法人員,空中交通管制員,食品檢查員,消防員和疾病控制中心的醫療從業人員,應對covid19)滿足美國的複雜需求。

該法要求各機構報告與歧視結果相關的紀律處分,包括報復。 代理機構應通過在線發布(在發現後90天內)和通過向EEOC提交書面報告(在發現後120天內)報告此類事件。

完善的聯邦平等就業機會(EEO)計劃,增強了問責制和透明度,增強了我們的國家安全。 基於這種理解,聯盟變革公司(C4C)總裁Tanya Ward Jordan和C4C民權主席Paulette Taylor向已故的代表Elijah Cummings提出了EEO改革。 他首先在美國國會眾議院(HR)內介紹了精心設計的改革措施 HR 1557 2015年及以後的HR 135中的《聯邦僱員反歧視法》。

值得注意的是,在1年2021月4日,立法者將C2002C向已故國會議員提交的EEO改革納入了法律,該法律恰當地稱為《以利亞·卡明斯聯邦僱員反歧視法》。 該法律對喬治·W·布什(George W. Bush)簽署的XNUMX年《通知和聯邦僱員反歧視與打擊報復法》進行了修訂。 它還加強了聯邦反歧視法律。美國平等就業機會委員會(EEOC)實施並擴大了聯邦政府內部的問責制。

歧視困擾著聯邦政府。 最新的聯邦部門 報告 EEOC網站上的信息記錄了2018財年的投訴活動,總計16,565次。 目前,EEOC報告“報復是聯邦部門最常被指稱的歧視依據,也是聯邦部門案件中最常見的歧視認定。” C4C建議進行的改革以及已故的卡明斯代表已於2019年XNUMX月在美國眾議院推出,旨在解決普遍存在的問題。

該法案要求各機構建立獨立於其人力資本辦公室或總法律顧問辦公室或同等職位的“平等就業機會計劃”範本。

可以在2021財年的威廉·桑(Mac)索恩伯里國防授權法下找到這些改革措施。值得注意的是,《伊萊賈·卡明斯聯邦僱員反歧視法》要求各機構:

  • 關於與歧視結果(包括報復)有關的紀律處分的報告。 代理商應通過在線發布(發現後90天內)和通過向EEOC的書面報告(發現後120天內)報告此類事件。
  • 建立獨立於其人力資本辦公室或總法律顧問辦公室或同等職位的平等就業機會計劃範本。
  • 禁止保密協議禁止或限制人員披露舉報人信息。

新法律還加強了EEOC遵守其既定規定的必要性 諒解備忘錄(MOU) 特別顧問辦公室(OSC)。 諒解備忘錄指出: “ EEOC應向OSC提出潛在OSC執法行動案例,在這些案例中,EEOC發現某機構或其官員或僱員違反了717年《民權法》第1964條(42 USC§2000e-16)。”

像其他C4C建議的措施一樣,在C4C提醒立法者EEOC未能(超過幾年)未能將任何歧視案件轉交給OSC採取進一步行動之後,立法者也採納了EEOC對OSC條款的轉介。 看 回复 符合C4C的《信息自由法》要求。

有關該法律的更多詳細信息,請參見HR 6395,標題XI,標題B(第1131-1138節) 點擊這裡..

Tanya Ward喬丹

 Tanya Ward喬丹 是變革聯盟公司(C4C)的總裁兼創始人,該組織是一個民權組織,在聯邦工作場所挑戰種族主義和報復行為。 她因參加“ 2002年通知,聯邦反歧視和報復法案”而獲得國會議員吉姆·森森布倫納獎,並因其對一項名為“ 2017的《聯邦僱員反歧視法》。
https://tanyawardjordan.com/

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