2021年遠程員工讚賞的創意

  • 研究表明,員工正在尋求雇主的更多認可,尤其是那些在遠程工作的雇主。
  • 在線尋寶遊戲和遊戲是促進團隊建設並讓您的員工度過一個快樂假期的好方法。
  • 升級您的員工工作站。 是的,甚至是遠程的。 並非所有的遠程工作者都在家中擁有舒適的辦公桌椅。 向他們表示感謝的一種好方法是投資於他們的舒適感。

COVID-19大流行使我們重新評估了工作的未來,並做出了迅速而重大的改變。 多年來,工作專家和思想領袖預測,由於技術的進步,我們很快就會開始工作。 虛擬會議和視頻會議已取代了幾家公司的面對面會議,許多員工正在通過文本或電子郵件與老闆進行簽到。 但是,這並不能改變人們仍然希望因其辛勤工作和他們帶給公司的專業技能而獲得回報的事實。 這給想要建立健康專業環境的雇主提出了挑戰,儘管許多團隊成員目前無法親自工作。

Achievers Workforce Institute的2020年文化報告詢問工人在整個大流行期間他們的公司如何表現出更多的支持。 結果表明 35% 接受調查的人中,選擇更多認可作為他們員工的主要需求。

向使您的業務平穩運轉的專業人士說“謝謝”永遠是很重要的。 但是,這並不是向您的員工展示您對他們的欣賞程度的唯一方法。 這裡有一些創意,可以使您的團隊成員感到有價值並提高工作場所的士氣。

虛擬午餐

安排您公司部門之間的時間,以形成彼此的專業關係。 如果這些部門成員不經常一起工作,這一點尤其重要。 虛擬午餐使高管有時間與員工面對面交流,即使這種交流不能親自進行。 員工可以輕鬆地提出問題並了解業務的內部運作,以更好地了解每個人對公司的貢獻。 當然,獎勵參與者免費的午餐到他們的家中或工作場所也是一種享受,這也是表達讚賞的另一種好方法。

在線尋寶遊戲或棋盤遊戲

除了派遣團隊成員 簡短的勵志名言 全天或在電子郵件簽名中,您可以設置虛擬遊戲供團隊成員在尋寶遊戲中查找這些勵志名言。 無論每個人都在單獨比賽還是將公司部門分成團隊,這都會鼓勵友好的競爭。 您還可以在虛擬社交中玩流行的棋盤遊戲的虛擬版本,或自定義遊戲以合併與公司相關的瑣事,這將有助於員工更深入地了解業務。

升級家庭辦公室和工作站

在家工作有其優點和缺點。 如果要向員工展示他們對貴公司的價值,可以升級其工作站或家庭辦公室中的家具。 為每個人訂購人體工學椅子或允許團隊成員選擇新的檯燈作為公司的禮物,可以使員工全天提高工作效率。 這些禮物可以使工作日變得更輕鬆,並向您的團隊成員表明他們是企業的寶貴組成部分。

折扣或免費健身課程

對於在家工作的人來說,鍛煉是必不可少的,尤其是在工作日包括坐在計算機上工作數小時的情況下。 鍛煉後,人們通常會立即感覺到情緒和頭腦的清醒。 當然,運動也可以幫助人們實現身體健康目標。 為您的團隊成員提供可以虛擬參加的折扣或免費健身課程。 當團隊中的每個人都健康時,這將提高生產力,而這份天賦也可以提高公司的士氣。

以休假為主題的日休假或精神健康日

對於有其他責任要在家處理的個人,在家工作可能具有挑戰性。 在工作期間必須照顧孩子或年長的家庭成員的員工很容易變得不知所措。 為工人們安排一天的假,以便他們從公司係統中註銷,這樣他們在下班休息時就不會感到有回應電子郵件或消息的壓力。 這些公司的休息日也可以有一個度假主題,因此您可以鼓勵您的團隊成員與家人一起在後院露營,在當地公園遠足或組織虛擬的家庭遊戲之夜。

向員工表示感謝是一種很好的方式,可以認識到團隊成員為使公司在這個充滿挑戰的時期中蓬勃發展而付出的辛勤工作。 提出長期戰略來表明您對公司士氣的承諾,可以使企業不斷取得成功。

謝麗爾·賴特(Sheryl Wright)

Sheryl Wright是一位自由撰稿人,專門研究數字營銷,包容性業務和室內設計。 如果她不在家讀書,則可能是在農貿市場或在落基山脈攀登。 她目前與貓土星一起生活在田納西州納什維爾。

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