EEOC:忽略聯邦部門的違法行為

  • The Civil Rights Act of 1964 (Title VII) created the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) to enforce federal laws barring discrimination in the American workplace. However, civil rights and whistleblower groups report the federal agency often ignores the unlawful discriminatory acts of "federal" officials. The article discusses the findings of The Coalition For Change, Inc. (C4C) on the EEOC’s failure to hold federal officials accountable for unlawful anti-discrimination violations. It also covers how the EEOC uses “double standards” when applying complaint timeframes on employees and applicant who allege discrimination by federal officials.

民權法 1964年(標題VII) 平等就業機會委員會 (EEOC)。 EEOC將解釋並執行禁止在美國工作場所歧視的聯邦法律。 但是,聯邦機構可能經常忽略“聯邦”官員的非法歧視行為。 最新的 年度報告 EEOC網站上的聯邦勞動大軍上顯示了2015財政年度的聯邦工作場所歧視統計數據。該報告明確顯示了包括EEOC在內的很少聯邦機構如何有利於投訴人。 在結案的6,009件優待申訴中,聯邦政府僅發現168例(2.7%)歧視(針對自身)。 有幾個因素導致聯邦工作場所的歧視發現率較低。 EEOC的報告未提及這些因素,本文將介紹這兩個因素。

美國平等就業機會委員會(EEOC)是聯邦機構,負責管理和執行針對工作場所歧視的民權法。 EEOC根據個人的種族,國籍,宗教,性別,年齡,殘疾,性取向,性別認同,遺傳信息和報復行為對歧視投訴進行調查,以舉報,參與和/或反對歧視行為

因素:EEOC不平等適用 聯邦部門平等就業機會 (EEO)投訴準則。

聯邦法規(CFR)在29 CFR 1614中包含聯邦部門平等就業機會(EEO)投訴準則。 聯邦機構(被告)和僱員或聯邦就業申請人(投訴人)應遵循準則。 EEOC將執行準則。不幸的是,EEOC未能公平地執行。 通常,當機構在投訴過程中錯過最後期限時,EEOC將寬恕該機構的罪行。 另一方面,當申訴人錯過最後期限時,EEOC將迅速駁回申訴人的要求。 根據政府問責辦公室(GAO)的報告,EEOC專員曾經承認“如果投訴人錯過任何截止日期,投訴將被駁回”(GAO-09-712,《平等就業機會》,2009年12月,第XNUMX頁)。

投訴流程中的一個重要時限涉及調查歧視性投訴。 當代理商未能及時調查員工的要求時,通常會危害投訴結果,使歧視更難以證明。 在一個受屈的人等待機構工作場所調查期間,歧視性行為的證人可能會離開,相關文件可能會被忽略,以前事件的回憶可能會變得模糊,或者關鍵證據可能會消失。 因此,為了打擊歧視,機構在法定時限內調查員工的索償至關重要。 具體而言,EEOC的準則要求機構在投訴備案的“ 180天內”調查並向投訴人發布報告。 不過,美國農業部等機構通常會忽略180天的事實調查要求。 反過來,EEOC通常會忽略代理商未遵守的規定。 特別顧問辦公室(2015年)寫道:“。 。 。 針對美國農業部農業部高級官員的民權投訴中,有50%沒有按照法律規定的時限採取行動。”

行政部門是行使權力並負責國家治理的機關。 行政人員執行並執行法律。

因素:EEOC不公平地使自己的員工受到付費競賽的聽證法官l.

EEOC不公平地使其員工受到財政控制下的聽證法官的審判。 因此,在EEOC自己的員工隊伍中,許多負責執行行政部門聯邦僱員投訴的人員,可能不會報告EEOC官員有任何不當行為。 報復行為是舉報人在對美國最大的雇主美國聯邦政府(17步驟 聯邦僱員指南》,2018年)。

EEOC向合同行政法官付款,以聽取僱員和求職者針對它​​提出的申訴(EEOC,《委員會內部EEO計劃僱員指南》,第15頁)。 EEOC前行政法官伊麗莎白·布洛克(Elizabeth Bullock)對EEOC使用合同法官表示深切關注。 她對“在EEOC的財政控制下聘請法官的公正性”來裁定針對EEOC的案件表示關切。 儘管布洛克在向法院提起訴訟之前已在行政級別上對EEOC提出了報復性索賠(Bullock訴Berrien),但Bullock表示:“如果合同律師希望與EEOC建立永久關係,他或她將按照執法機構的意願去做無論情況如何,都應這樣做。”

EEOC:忽略聯邦部門的違法行為

EEOC與特別顧問辦公室(OSC)保持協議。 該協議規定,EEOC應在發現歧視時將聯邦就業歧視案件移交給OSC,以採取可能的紀律處分措施。 然而,EEOC在發現主管或經理的行為不合法時,並未追究聯邦官員的責任。 變革聯盟公司(C4C)是一個民權和舉報人組織。 倡導小組包括因工作場所歧視而受到傷害的現任和前任聯邦僱員。 C4C制定了《信息自由法》(FOIA),要求揭露EEOC沒有做出任何回應。 推介OSC 在查詢期間。

C4C斷言EEOC沒有執行反歧視法律,這破壞了2002年的《通知和聯邦僱員反歧視與打擊報復法》。該法旨在恢復聯邦機構雇主的悠久歷史,即提供不受歧視和打擊報復的工作環境的義務。

在即將到來的2019年度 告密者在電影節峰會上,C4C小組成員將討論EEOC在打擊工作場所歧視方面的失敗。 免費峰會將在華盛頓特區的國會山舉行。 這次聚會將從29年1月2019日至XNUMX月XNUMX日舉行。 欲了解更多信息請點擊這裡.

每次$ 1美元

在這裡提交廣告

Tanya Ward喬丹

Tanya Ward喬丹 是變革聯盟有限公司(C4C)的總裁兼創始人,該聯盟是一個民權組織,在聯邦工作場所挑戰種族主義和報復行為。 她因對“ 2002的通知,聯邦反歧視和報復法”的投入而獲得國會議員吉姆·森森布倫納的獎項,並因其對一項名為“ 2017的《聯邦僱員反歧視法》。
https://tanyawardjordan.com/

發表評論