EEOC:忽略聯邦部門的違法行為

  • 1964年的《民權法案》(第七章)成立了平等就業機會委員會(EEOC),以執行禁止在美國工作場所歧視的聯邦法律。 但是,民權和舉報團體報告說,聯邦機構經常無視“聯邦”官員的非法歧視行為。 本文討論了變革聯盟公司(C4C)關於EEOC未能要求聯邦官員對非法反歧視行為負責的調查結果。 它還涵蓋了EEOC在對指控聯邦官員歧視的僱員和申請人適用申訴時限時如何使用“雙重標準”。

民權法 1964年(標題VII) 平等就業機會委員會 (EEOC)。 EEOC將解釋並執行禁止在美國工作場所歧視的聯邦法律。 但是,聯邦機構可能經常忽略“聯邦”官員的非法歧視行為。 最新的 年度報告 EEOC網站上的聯邦勞動大軍上顯示了2015財政年度的聯邦工作場所歧視統計數據。該報告明確顯示了包括EEOC在內的很少聯邦機構如何有利於投訴人。 在結案的6,009件優待申訴中,聯邦政府僅發現168例(2.7%)歧視(針對自身)。 有幾個因素導致聯邦工作場所的歧視發現率較低。 EEOC的報告未提及這些因素,本文將介紹這兩個因素。

美國平等就業機會委員會(EEOC)是聯邦機構,負責管理和執行針對工作場所歧視的民權法。 EEOC根據個人的種族,國籍,宗教,性別,年齡,殘疾,性取向,性別認同,遺傳信息和報復行為對歧視投訴進行調查,以舉報,參與和/或反對歧視行為

因素:EEOC不平等適用 聯邦部門平等就業機會 (EEO)投訴準則。

聯邦法規(CFR)在29 CFR 1614中包含聯邦部門平等就業機會(EEO)投訴準則。 聯邦機構(被告)和僱員或聯邦就業申請人(投訴人)應遵循準則。 EEOC將執行準則。不幸的是,EEOC未能公平地執行。 通常,當機構在投訴過程中錯過最後期限時,EEOC將寬恕該機構的罪行。 另一方面,當申訴人錯過最後期限時,EEOC將迅速駁回申訴人的要求。 根據政府問責辦公室(GAO)的報告,EEOC專員曾經承認“如果投訴人錯過任何截止日期,投訴將被駁回”(GAO-09-712,《平等就業機會》,2009年12月,第XNUMX頁)。

投訴流程中的一個重要時限涉及調查歧視性投訴。 當代理商未能及時調查員工的要求時,通常會危害投訴結果,使歧視更難以證明。 在一個受屈的人等待機構工作場所調查期間,歧視性行為的證人可能會離開,相關文件可能會被忽略,以前事件的回憶可能會變得模糊,或者關鍵證據可能會消失。 因此,為了打擊歧視,機構在法定時限內調查員工的索償至關重要。 具體而言,EEOC的準則要求機構在投訴備案的“ 180天內”調查並向投訴人發布報告。 不過,美國農業部等機構通常會忽略180天的事實調查要求。 反過來,EEOC通常會忽略代理商未遵守的規定。 特別顧問辦公室(2015年)寫道:“。 。 。 針對美國農業部農業部高級官員的民權投訴中,有50%沒有按照法律規定的時限採取行動。”

行政部門是行使權力並負責國家治理的機關。 行政人員執行並執行法律。

因素:EEOC不公平地使自己的員工受到付費競賽的聽證法官l.

EEOC不公平地使其員工受到財政控制下的聽證法官的審判。 因此,在EEOC自己的員工隊伍中,許多負責執行行政部門聯邦僱員投訴的人員,可能不會報告EEOC官員有任何不當行為。 報復行為是舉報人在對美國最大的雇主美國聯邦政府(17步驟 聯邦僱員指南》,2018年)。

EEOC向合同行政法官付款,以聽取僱員和求職者針對它​​提出的申訴(EEOC,《委員會內部EEO計劃僱員指南》,第15頁)。 EEOC前行政法官伊麗莎白·布洛克(Elizabeth Bullock)對EEOC使用合同法官表示深切關注。 她對“在EEOC的財政控制下聘請法官的公正性”來裁定針對EEOC的案件表示關切。 儘管布洛克在向法院提起訴訟之前已在行政級別上對EEOC提出了報復性索賠(Bullock訴Berrien),但Bullock表示:“如果合同律師希望與EEOC建立永久關係,他或她將按照執法機構的意願去做無論情況如何,都應這樣做。”

EEOC:忽略聯邦部門的違法行為

EEOC與特別顧問辦公室(OSC)保持協議。 該協議規定,EEOC應在發現歧視時將聯邦就業歧視案件移交給OSC,以採取可能的紀律處分措施。 然而,EEOC在發現主管或經理的行為不合法時,並未追究聯邦官員的責任。 變革聯盟公司(C4C)是一個民權和舉報人組織。 倡導小組包括因工作場所歧視而受到傷害的現任和前任聯邦僱員。 C4C制定了《信息自由法》(FOIA),要求揭露EEOC沒有做出任何回應。 推介OSC 在查詢期間。

C4C斷言EEOC沒有執行反歧視法律,這破壞了2002年的《通知和聯邦僱員反歧視與打擊報復法》。該法旨在恢復聯邦機構雇主的悠久歷史,即提供不受歧視和打擊報復的工作環境的義務。

在即將到來的2019年度 告密者在電影節峰會上,C4C小組成員將討論EEOC在打擊工作場所歧視方面的失敗。 免費峰會將在華盛頓特區的國會山舉行。 這次聚會將從29年1月2019日至XNUMX月XNUMX日舉行。 欲了解更多信息請點擊這裡.

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Tanya Ward喬丹

Tanya Ward喬丹 是變革聯盟有限公司(C4C)的總裁兼創始人,該聯盟是一個民權組織,在聯邦工作場所挑戰種族主義和報復行為。 她因對“ 2002的通知,聯邦反歧視和報復法”的投入而獲得國會議員吉姆·森森布倫納的獎項,並因其對一項名為“ 2017的《聯邦僱員反歧視法》。
https://tanyawardjordan.com/

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