員工讚賞:公司使用的絕佳方法

  • 在公共平台或公司會議上,告訴某人您對他們的欣賞程度很簡單,這非常有效。
  • 安排一些健身會員資格作為他們的讚賞獎勵的一部分:健身房會員資格; 瑜伽通行證或水療券。
  • 一些公司甚至將半天或一整天的時間用於員工升值,以此作為重置和放鬆的機會。

對於採用組織獨特文化的公司而言,員工讚賞是一種重要的取勝方法。 它可以積極影響人際關係,也可以影響核心團隊的活力。 如果您的員工因自己的辛勤工作而受到重視並獲得認可,那麼會影響他們與組織的聯繫。 相信感恩和感恩的公司會孕育出純粹而簡單的幸福。

與員工的緊密聯繫使他們離職的可能性降低,而更傾向於成為難以置信的擁護者。 您可以通過以下平台獲取有關員工升值收益的信息,以及有關如何整體改善公司的一些寶貴技巧。 動力2,因為他們創建了有效的員工讚賞計劃,您可以從中獲得一些幫助。

您還可以從以下幾點考慮一些對員工讚賞的想法:–

提供公眾認可

在公眾平台或公司會議上,這種簡單的告訴別人您對他們的欣賞程度的方法非常有效。 它增強了個人的信心,並使他們在整個團隊中嶄露頭角。 除此之外,它還樹立了榜樣,並增加了雇主之間的透明度。

組織公司活動

通過舉辦特別的午餐,團隊建設活動或郊游來讚賞和鼓勵您的雇主,這可以使整個團隊受益,並有助於鼓勵更多的友情。 它創造了一個積極,有趣和靈活的工作場所,從而增加了專業關係中的信任因素。

對社交媒體表示感謝

在員工生日那天或在社交渠道上取得里程碑式成就後,通過照片來識別或讚賞您的員工,並強調員工對組織的貢獻可以成為雇主心目中難忘的手勢。 這將使他們在公司形象方面更有價值,並鼓勵他們為自己的公司努力並實現無限的目標。

提供健身機會

著眼於團隊成員在健康生活方面的重大進步,您可以安排一些健身會員資格,作為其讚賞獎勵的一部分。 它可能包括健身房會員資格; 瑜伽通行證或水療券。 這不僅表明您的公司對他們的健康表示關注,而且還會激勵團隊成員改善他們的健康狀況。

將獎勵與您的公司聯繫起來

如果您的員工中有任何一個實現了當月或當年的目標,則可以確定他們的里程碑,並對其最喜歡的咖啡店或商店進行一些小小的認可。 您甚至可以考慮使用批量禮品卡服務,或者舉辦披薩派對,這不僅可以加強他們的人際關係,而且還可以給他們一種被欣賞的感覺。

提供一些時間

一些公司甚至將半天或一整天的時間用於員工升值,以此作為重置和放鬆的機會。 在為他們提供充分的休息之後,您甚至可以嘗試考慮這可能對生產力產生的影響。 它可以撫養他們的身體,思想和靈魂,使他們徹底精神煥發,並準備應對新的一天。

鼓勵遊戲化系統

使您的員工通過遊戲化系統賺取積分和獎勵 表示讚賞的方法。 他們完成任何目標目標後獲得的積分可以由員工在公司獎勵門戶網站上兌換。 它可以包括額外的假期,電影票或公司付費的繼續教育。 他們可以自由選擇最有意義的選項。

管理層還有許多其他廉價的方法來向員工表示感謝,並給予他們應有的榮譽。 即使是來自組織的一張簡單的感謝卡,對他們也可能有很多意義。 因此,無論使用或實踐哪種方法,請記住都應使其成為公司讚賞儀式的一部分。

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克雷格埃文斯

我叫克雷格·埃文斯(Craig Evans)。 我是澳大利亞悉尼的金融狂熱者和科技迷。 我喜歡傳授我的知識,並分享有關最新商業新聞,營銷和領導技巧的見解。

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