雇主可以准許帶薪休假COVID-19(稅收提示2020-63)

  • 這種減免措施有助於確保員工不會被迫在有償工作或留在家中照顧自己,孩子或其他家庭成員之間進行選擇。
  • 積分包括:
  • 工人的帶薪病假,
  • 帶薪的家庭假照料孩子。

根據《家庭首次冠狀病毒應對法》,雇主可以准許帶薪休假,以照顧僱員與COVID-19相關的健康需求或照顧其家人。 這種減免措施有助於確保員工不會被迫在有償工作或留在家裡照顧自己,孩子或其他家庭成員之間進行選擇。

除了為員工提供救濟外,企業還可以索賠 兩個新的可退還工資稅稅收抵免 給予僱員帶薪假期。 帶薪病假信貸和帶薪家庭假信貸適用於在1年2020月31日至2020年500月XNUMX日期間支付合格病假工資和/或合格家庭假工資的合格雇主,並且僱員少於XNUMX人。

帶薪病假信貸和帶薪家庭假信貸將立即向雇主償還向其僱員提供與COVID-19相關的假期的費用。

這是員工根據《 CARES法案》需要了解的帶薪休假。

職工帶薪病假

雇主可以允許全職僱員最多享受80個小時的帶薪病假。 如果兼職僱員因以下原因而無法工作或從事遠程工作,則可以為其提供為期兩週的工作時間的帶薪病假:

  • 遵守與COVID-19相關的聯邦,州或當地隔離或隔離令
  • 由於COVID-19,醫療保健提供者建議自行隔離
  • 出現COVID-19症狀並正在尋求醫學診斷
  • 照顧受制於與COVID-19相關的聯邦,州或當地檢疫命令的人,或被建議自檢
  • 出於與COVID-19相關的原因,照顧孩子的學校或護理場所關閉或無法提供護理的孩子
  • 遇到任何其他基本相似的情況

雇主以僱員正常工資的100%支付津貼,每天最高為511美元,而總計5,110美元則用於照顧僱員自己的健康。

為了照顧僱員的家庭成員,雇主支付的津貼為僱員定期工資的三分之二,每天不超過200美元,共計2,000美元。

帶薪家庭假,照顧孩子

雇主最多可以放假10週的帶薪家事假,是其正常工資的三分之二,每天最多200​​10,000美元,如果該僱員因為照顧一個孩子而無法工作或遠程工作,則總計XNUMX美元。

  • 由於COVID-19,學校或醫療機構已關閉
  • 由於COVID-19,無法提供托兒服務

加上兩週的帶薪病假和十週的帶薪家庭假,僱員最多可以享受10週的帶薪休假,最高可達12美元。

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菲洛梅娜·米莉(Filomena Mealy)

Filomena是美國國稅局稅收拓展,合作夥伴和教育部門的關係經理。 她的職責包括與銀行業等非稅務公司,組織和協會建立外展合作夥伴關係,以教育和交流稅法,政策和程序的變化。 她提供了內容,並為各種協會和在線媒體資源做出了貢獻。
http://IRS.GOV

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