印度人員配備的未來

  • 印度的人員配備服務正在增長,並且預計這種增長將持續
  • 印度,巴西,中國和南非在全球人才市場上處於領先地位,因為很大一部分勞動力屬於社會保障水平低或幾乎沒有的無組織部門。
  • 通常,公司不想僱用100%的正式員工作為工作人員,合同人員往往佔其總能力要求的30-40%。

可以通過人員配備服務來促進跨國公司(MNC)的快速增長。 例如,印度幾十年來一直沒有看到目前對人員配備的需求水平。 印度市場上的竊竊私語是 人員配備和招聘 預計印度在未來幾年將增長更為顯著。

最近,印度人員編制聯合會(ISF)是印度靈活人員編制行業的最高機構,由來自人員編制行業的約30名成員組成,它組織了全國人員編制會議-“就業的未來激發了對人員編制的認可。雇主和社會的就業選擇”。 有人指出,在經濟復甦時期,人員配備可以是公司採取的戰略性和成本有效的方法。

印度是人員編制服務的前五名國家之一。 根據《經濟生存報告》,例如,通過制定指導方針以鼓勵可以增加最高價值的角色和行業中的合同人員,提高行業生存能力的壓力正在增大。

印度,巴西,中國和南非引領著全球人才市場。 像其他發展中國家一樣,印度的人員編制正處於非常關鍵的時刻,因為很大比例的勞動力屬於社會保障水平低或幾乎沒有的無組織部門。 根據目前的全球經驗,在未來幾年中,對靈活的人員配置(為工人和雇主提供靈活的解決方案)的需求將急劇增加。 2013年,由於高管獵頭公司的數量增加以及公共部門的大規模招聘,印度就業市場的增長率適中。

根據人員編制行業分析師的報告,印度的人員編制行業估計為26,650千萬盧比,其中靈活(靈活)人員編制佔75%,價值19,900千萬盧比,永久招聘人員佔12%(價值3,250千萬盧比),其他服務13%(3,500億盧比)。

如今,合同人員日益增加! 合同人員增加的主要原因是減少風險因素,並將其作為減輕與項目流入和成本計算相關的風險不確定性的策略。 合同人員配置往往比常規人員配置更為昂貴(除了間接費用較少),但大多數合同人員配置是用於短期任務。 通常,公司不想僱用100%的正式員工作為工作人員,合同人員往往佔其總能力要求的30-40%。 不管質量問題如何,這種趨勢都會持續下去,因為沒有公司會完全確定其項目流入量。 因此, 合同人員 將繼續蓬勃發展。

濕婆神

創始人兼首席執行官-為我們的一位客戶“銷售總監/銷售副總裁,高級分析,大數據”僱用
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