性別差距–可恥的現實

  • 性別薪酬不平等在我們的社會中已經很普遍了。
  • 可悲的是,它仍然存在。
  • 意識和強大的領導者可以幫助消除工作場所中的性別薪酬不平等。

與女性相比,男性在勞動力市場上的參與度更高。 按照 國際勞工組織 (ILO),大多數國家的男女勞動力有所不同。 但是,自最近30年以來,女性勞動力不斷增加。 越來越多的女性正在爬上職業階梯。 他們是富有競爭性,雄心勃勃,頭腦堅定的職業女性。 但是,擔任管理職務的女性僅佔34%,這是一個巨大的驚人差距。 儘管她們具有與男性同等的學歷和技能,但與男性相比,擔任經理職位的女性人數仍存在差異。 知道每個部門都存在性別不平等,這真令人震驚。

資料來源:該信息來自2018年全球性別差距指數,涵蓋149個國家/地區。 該圖顯示了每個地區的性別差距百分比。 注意:圖表由作者創建。

性別不平等

多年來,性別薪酬不平等現像在我們的社會中十分普遍。 即使我們已經進入數字時代,我們仍然面臨性別工資的不平等。 即使在2019年,男性每賺0.79美元,女性就賺0.98美元。 如果在相同的組織中,女性擔任與男性同事相同的職位,並且具有相同的工作經驗,則該女性將獲得XNUMX美元的收入,而與之相比,男性僅能掙一美元。 然而,有色人種和不同種族的女性的性別待遇進一步擴大。

種族歧視

西班牙裔美國人和有色女人的收入比白人低約26%。 根據一項研究 EqualPayDay.org,有色女性必須工作到2019年2018月才能賺取與XNUMX年底白人相同的工資。但是,有色女性和白人女性在同一組織中並沒有太大差異,擔任相似的職位,並具有相同的工作經驗。 他們的工資幾乎相同。 儘管薪資差距較小,但有色婦女和白人婦女在工作中的待遇有所不同。 即使在今天,工作場所也存在種族歧視。

同工同酬日倡議

1996年,全國委員會開始 同工同酬日 倡議提高人們對性別工資之間工資差距的認識。 每年2月XNUMX日被定為“同酬日”,以使人們認識到距縮小性別工資差距還有多遠。 儘管婦女接受過專業學位,工作經驗和技能方面的教育,但與男子相比,她們擔任經理或高層管理職位所需的時間要長得多。 即使他們經過長時間的等待而獲得晉升,他們也不會獲得與男性同等職位相同的報酬。

職業生涯差異

資料來源:美國勞工統計局(2018c)。 根據經濟新聞稿。 該圖顯示了2019年第三季度不同年齡段的男性和女性每週工資中位數。注:圖表由作者創建。

如果男人和女人在24至28歲年齡段之間開始職業生涯,他們都將作為個人貢獻者工作,直到30歲左右。 但是,當女人仍處於個人貢獻者級別時,男人開始迅速爬上梯子。 與男性相比,只有女性有機會開始擔任管理職務的比例。 但是,當女性開始爬上梯子時,與他們一起工作的男性已經攀升至行政級別。

婦女收入減少的原因是雇主或管理層的心態,她們認為她們只適合某些職位。 例如,在計算機科學,工程和技術工作中,男性比女性更受青睞。 鑑於女性在教育領域,醫療保健和辦公室行政工作中是首​​選。 這些工作的收入低於從事工程領域工作的男性。

縮小差距

資料來源:美國勞工部勞工統計局,《經濟日報》,2018年男女每週職業收入中位數。注:作者製圖。

在性別平等方面,我們正朝著前進的步伐,女性要獲得與男性同等的薪水需要100多年的時間。 但是,一些雇主對性別工資差距有了更多的了解。 一些組織已經開始努力消除差距。 Salesforce的首席執行官馬克·貝尼奧夫(Marc Benioff)提倡性別薪酬平等。 他還主張將婦女提升為領導職務。 卡馬拉·哈里斯(Kamala Harris)和克爾斯滕·吉利布蘭德(Kirsten Gillibrand)也一直在競選中倡導男女同工同酬。 雇主和僱員之間的意識是需要小時來彌補薪資差距。

這種認識使女僱員充滿信心地進行談判以爭取更好的薪水。 擔任最高領導職務的女性,例如卡夫食品公司的艾琳·羅森菲爾德,TJX公司的Carol M. Meyrowitz和百事可樂公司的Indra Nooyi,已向世界證明,女老闆可以在自己的肩膀上經營大型組織。 他們證明了他們可以面對競爭,並像男子一樣帶領團隊。 這些女性領導人啟發了男人和女人。 個人在組織中的成長應基於他們的技能和能力。 雇主不應因為工作中的不平等而輸給僱員。 對於組織而言,這比對個人而言是巨大的損失。

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