領導力,我們的想法和行為方式

  • 在印度(不了解國家/地區),已成為擁有領導角色所需的一系列認證的趨勢,但是在大片土地,優良的基礎設施和高薪待遇之後,事實卻與我有所不同以上
  • 每個人一生中最重要的領導者是您的父母。
  • 現在,領導者落後於團隊,但實際上他們需要挺身而出。

領導這個詞是由兩個人聽到的,一個是領導本身,另一個是為領導工作或向領導報告的人。 從領導開始,實際上有些人不理解這個含義,事實仍然是他們是領導者,而且大多數不是領導者的人也並不理解。

“有領導能力的人不理解這是什麼意思”

這些人在完成所有認證和管理課程之後,即使在知道什麼是對的之後仍不敢做出堅強而誠實的決定,因為他們擔心上級和工作安全。 那麼,如果在如此關鍵的情況下做正確的事情,領導者不能做出決定,那麼為什麼要進行認證或管理課程。 在印度(不了解國家/地區),已成為擁有領導角色所需的一系列認證的趨勢,但是在大片土地,優良的基礎設施和高薪待遇之後,事實卻與我有所不同以上。 但是社會將其視為一項可敬的工作。 但是,有些人已經成為擁有較少認證的組織的首席執行官,這些人的確值得擔任偉大的領導者。 現在大多數領導角色都在做機器人工作,他們無法走出這個令人不舒服的區域,因為在他們下面的另一方被視為老闆,平衡了積極和消極的工作角色,這使他們繼續在線上繼續工作因此,真正的領導特質被殺死了,我們看到很多與領導有關的問題,我們通常會在社交和專業網站上看到這些問題。 這些站點以文章,文章的形式共享領導力問題的解決方案,但我認為它是毫無用處的,因為它受到喜歡和評論,但並未得到遵循。歡迎管理層

但是,很少有領導者不關心高層管理人員的行為,因為他們堅強,聰明,能處理適當的證據和良好的書面溝通,並且為實現良好的目標而煩惱。 無論他們擁有什麼證書,這些都是真正的領導者。

現在第二點“不是領導者,不了解領導力的人”

在這種情況下,有兩個這樣的人,一個是新鮮的,另一個是有經驗的。 大一新生不知道什麼是領導角色,以及他們實際上在做什麼,但總是感到興奮,而且哇,因為他們感到領導力很大,他們很出眾,並不斷探索自己的形象,所以WOW從他們的嘴裡膨脹出來,但是卻不知道這是事實。我在第一點提到。 第二部分介紹了經驗豐富的人員,他們總是對管理會議和他們的謊言感到沮喪,因為他們現在知道管理事實,並在喝茶/咖啡,飲料和食物休息時與一組同事不斷討論。

現在是時候解釋我的想法了,我從來沒有把領導視為WOW。我比一個人更尊敬這個職位,因為這個職位已經存在了很長時間了,因為這個職位上的人總是在變化,如果那個職位的領導者職位努力使我尊重該職位,那麼他也同樣受到重視。 我一直把領導者當作普通人或像你我這樣的人對待,我相信這是有史以​​來最大的力量之一,因為這使得人們可以毫不猶豫地交流思想,我相信真正的領導者總是這樣。 要理解我在這裡表達的想法,您不需要任何認證或課程,因為這是這個世界上每個人的固有素質之一,怎麼辦?

每個人一生中最重要的領導者是您的父母,在您的童年時期,我們在沒有任何知識的情況下知道如何保持簡單,溝通和完成工作。 但是事實是,隨著我們的成長,圖表下降,開始以不同的方式思考,這種情況發生在大多數人身上,失去了他們的領導素質,很少有人留住他們並成為偉大的領導者,這就是為什麼高層管理人員仍然會說我們需要向孩子們學習很多東西。帶出你內在的光明,而不是從你學到的東西,才是真正的領導力。

現在,領導者落後於團隊,但實際上他們需要挺身而出

您可以閱讀可能會催促您的書或文章,但重要的是對它採取行動並付諸實踐。

Prashant Sangam

我是印度的Prashant Sangam,居住在班加羅爾。我是一名機械工程師,從專業到現在我在IT行業工作了11年以上。 我可以在LinkedIn上保持聯繫。我最近的興趣之一是寫文章。我的其他興趣是音樂和電影

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