被威斯康星州技術學院困住了! 教務長大滿貫老師和捐助者; “我們唯一的選擇是退休還是死”

蓋特威技術學院位於威斯康星州拉辛市的密歇根湖畔。 該學院覆蓋威斯康星州東南部的三個縣,包括基諾沙,拉辛和沃爾沃思。 Gateway自稱是“模範學院”,提供65個課程,並聲稱其100名學生的“學生滿意率接近21,000%”。 有了這些數字,就很容易假設學院是一個充滿活力和創新的學習和工作場所。

Zina Haywood自2006年以來一直擔任Gateway技術學院的執行副總裁兼教務長。Zina在Gateway的22年中還擔任過其他各種職位,包括學生服務副總裁。 在此之前,她曾擔任密爾沃基地區技術學院的學生資助和就業總監,以及奧克蘭大學的學生貸款和獎學金經理。

該學院由校長佈萊恩·阿爾布雷希特(Bryan Albrecht)和教務長齊娜·海伍德(Zina Haywood)領導。 兩人在過去11年中領導了Gateway的計劃,從外觀上看,對於Gateways的教職員工,學生和利益相關者來說,它一直運轉順利。

“網關太可怕了”一位只想被稱為“瑪麗”的部門助理說。 “我在蓋特韋公司工作了多年,我不記得員工士氣低落的時候。” 瑪麗接著說,有多少教職員工對Gateway的領導活動感到厭倦。

緊閉的門後Zina抱怨老師在Gateway那裡有多懶。 “除非我威脅他們,否則它們將無法工作。 瑪麗說,齊娜極少會拜訪威斯康星州埃爾克霍恩校園,因為她相信“他們都是沃爾沃思縣的種族主義者”。該學院在其員工中約有600名教職員工多個校園。

並不是Zina所關注的唯一教師。 捐助者不能免於她的憤怒。 根據瑪麗的說法,齊納說,政府稱蓋特威捐助者SC約翰遜家族為“約翰遜的寵兒”。齊納認為,他們被交給了一切,而不必為自己的生活做任何事情。

Gateway的另一個捐贈者是Snap-OnInc。工具和設備的製造商已向Gateways汽車計劃捐贈了數十萬美元,也不能倖免。 根據瑪麗的說法,齊娜認為,如果她經營公司,“將價值數十億美元,但我必須替換所有高管才能到達那裡。”

布萊恩·阿爾布雷希特(Bryan Albrecht)博士自2006年以來一直擔任Gateway的總裁。阿爾布雷希特(Albrecht)博士擔任該大學的首席執行官,監督該大學的70個學術課程,9個校園和中心地點,以及160億美元的綜合預算和4萬美元的漸進式大學基金會。 Gateway代表Kenosha,Racine和Walworth縣,每年產生的經濟影響超過400億美元。

顯然,Gateway的領導層並不感激這些公司為幫助改善學生和社區生活而做出了大筆捐款。 涉及他人的金錢時,似乎有一種應享的權利。

瑪麗然而說,一切都不可怕。 “我喜歡在這里工作的每個人。 有這麼多的老師和工作人員非常努力地幫助學生。 我只是不想讓我的兒子在這種不利的環境下工作或上學。” “關於Gateway的一件事是Zina和Bryan實際上希望擺脫教師的束縛,並確保他們不能再找到另一份工作。”

有人問過許多網關項目的院長,這些項目涉及員工的黑ball病。 院長最初否認發生了這種情況。 但是,當他按下時,他說:“是的,這是真的。 這就是院長不離開蓋特韋的原因。 我們不能! 吉娜(Zina)和布萊恩(Bryan)的這種心態與您同在或反對我們。 大多數副總裁和院長都希望他們能離開,但除非您想結束自己的職業生涯,否則他們不能。 我們唯一的選擇是退休還是死亡。”

當被問及這是否也涉及教職員工時,他回答“是的,最肯定的是。 長期以來,這一直是骯髒的小秘密。 當被問及Zina關於捐贈者的陳述時,Gateway是教師職業消亡的地方。 他證實:“我也聽說過Zina也說過這些話。”

另一位管理員確認了當前員工的兩個帳戶。 “我感覺自己陷入了無法逃脫的黑洞中。 Unfortunatley,沒有出路。 對於受到布萊恩(Bryan)和齊納(Zina)襲擊的教職員工,我感到非常抱歉。 這不僅是一場對教師的戰爭,而且也是對管理員的戰爭。”

看起來象牙塔在威斯康星州東南部,並且在蓋特威技術學院蓬勃發展!

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C.方

亞洲和北美的獨立記者出版

“被困在威斯康星技術學院的7個想法! 教務長大滿貫老師和捐助者; “我們唯一的選擇是退休還是死”

  1. 我可以證明此信息是真實的。 我在Gateway工作了近二十年,目睹了管理員來來往往。 我從未見過像現在這樣的種族主義,反白人談話和事件。 從使用粗俗和n字的教師發展主持人到另一個管理員,他們說他們害怕去Elkhorn是因為那裡的人都是白人和共和黨人。 這樣會使任何人都不安全。 我會比任何農村地區都更害怕去密爾沃基或芝加哥。 談論定型觀念! 瘋狂的事情是,他們像這樣好而花花公子地公開講話。 想像一個白人發表同樣的言論–他們在心跳中將被稱為種族主義者。 看看校園裡的東西。 人們不敢說話。 我們的教師確實確實在恐懼中生活和工作。 我們必須向學生傳授白人特權和壓迫議程。 現在,這是我們每個課程中課程的一部分。 我們必須參加白人特權,白人特權步行,白人本,白人本的培訓班。 在過去的兩代人中,任何白人對其他人的所作所為,而如今的年輕人則少得多,因為我們生活在世界上最容易接受和包容的國家。 儘管似乎大多數管理人員都是少數派,所以所有這些談話都使大學的多元化不乏不足。 奇怪的是,似乎在所有學生成功職位中都只僱用了黑人女性。 我懷疑這是大學故意的。

  2. 我在Gateway工作了幾年,也看到和聽到了這些東西。 我的一個朋友在人事部門工作,他說管理員一直在清除人事檔案。 刪除文檔並為在職員工和前任員工添加新文檔以掩蓋其工作軌跡這是非法的!

    吉娜(Zina)和布萊恩(Bryan)對老師,學生和教師來說都很糟糕。 我們開始記錄所有發生的事情。 你就是永遠不認識他們!

    1. 是的,他們倆以及幾乎所有其他領導人都不值得他們承擔重任。 他們在必須產生實際結果的實際工作中永遠無法生存! 無膽的領導!

  3. 大學裡有一個小組正在開會討論這些問題。 我們最近與一家國家新聞機構合作,對此進行了調查,並調查了教務長和法律顧問的缺勤情況。
    其他一些重要的管理員從來沒有來過,並且經常在溫暖的環境中參加令人討厭的豪華會議。 希望這將是一整天暴露的一切。

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