您的年齡無關緊要; 對年長工人的好消息

  • 請記住,這一切都與結果有關
  • 了解您的經驗如何成為優勢
  • 是真實的
  • 與他人合作愉快
  • 永不停止學習和改進

隨著就業市場的興起,許多可能已經放棄尋找工作的工人又重新加入了競爭。 希望重新進入勞動力市場或只是為了獲得更好的機會而進行交易的老年工人,可能會遇到一些招聘經理,他們對年齡如何影響為組織交付價值的能力產生了錯誤的信念。 我們知道您還在繼續,所以請繼續閱讀以獲得有關如何將其描繪給潛在雇主的專家建議。

首先,老年工人被低估了嗎?

“這取決於行業和公司文化本身,” CFO和人力資源副總裁Jeff Rowe說 基金會健康中心。 “老年工人可以被視為缺乏活力,靈活性和對技術的熟悉。 這是一個成見,與其他成見不同,並非每個人都如此。 另一方面,年輕的工人可被定型為缺乏奉獻精神和忠誠度(即跳槽),連貫性以及對手頭工作的關注。 同樣,對於每個年輕人-甚至所有年輕人而言,情況並非都是如此。”

Rowe認為這些先入為主的觀念會導致雇主錯過一些優秀的員工。

“這只是一種智力上的懶惰,不願意將候選人視為個人。”

Rowe為希望給雇主或潛在雇主留下良好印象的老年工人提供建議。

不要專注於你的年齡

你的年齡沒有任何意義。 關於您是否可以完成工作並交付成果。 與其陷入對自己年齡的負面思考,不如專注於做好工作並為公司做出更大的貢獻。

了解您的經驗如何

如果您的經驗與您所處的位置或目標位置直接相關,則可以給您帶來好處。 如果您已經知道如何完成這項工作,則公司無需培訓您。 而且,您的經驗可以使您避免犯那些必須學習角色的人可能犯的昂貴錯誤。 Rowe說:“在執行您要填補的職位的實際職責時,良好的跟踪記錄永遠是任何招聘經理的一大優勢。”

做你自己

不要試圖做一個不是你的人。 它將以不真實的方式出現,並且不會被很好地接收。 例如,您不必與20歲的同事一起度過週五下班的歡樂時光。 同樣,確保與人友好,並隨時與人交往。

與他人合作愉快

能夠與所有年齡,人口統計和背景的人一起工作很重要。 您可以通過將每個同事都當成一個人並真正關心他們的幸福來實現。 您的目標是要為您為雇主帶來的獨特貢獻而受到重視,而每位員工都會為自己帶來好處。 欣賞他人的獨特貢獻,並誠心表達。 這對於建立與您的同事至關重要的融洽關係將大有幫助。

繼續開放

歡迎反饋,並歡迎接受新的想法和培訓。 Rowe解釋說:“這可能更多的是個性,而不是年齡。” “作為一名招聘經理,您還會遇到年輕的員工,他們不願意學習新技能或採用新的做事方式。” Rowe強調,所有員工都應保持開放的態度,以接受反饋,並在任何時候都應專注於新的優先事項。需要。

活到老學到老

繼續發展自己的才能和技能。 隨時了解行業趨勢和新工具。 在您的一生中不斷學習和改進。 “這並不是要倒計時退休,而是要把自己安置在公司裡。 它是在您為組織的福祉做出貢獻時,以您所在領域的專家的身份動態發展。”

如果聽起來很繁瑣,那是有原因的! 這將需要您持續的靈活性和努力,但是,正如Rowe所強調的那樣,“這就是您的雇主為您支付的費用。”

卡羅爾·阿切貝爾

Carol Archebelle是一位致力於健康和商業領域的作家。

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